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El 17 de agosto, Shimadzu Corporation fue reconocida con la calificación más alta (tres estrellas) bajo el sistema “Eruboshi” del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, como una empresa con estatus preferencial basado en la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de las Mujeres en el Lugar de Trabajo. Este reconocimiento se determina a partir de cinco elementos de evaluación desde la perspectiva de si el entorno laboral es propicio para la participación de las mujeres: Contratación; Empleo continuo; Enfoque de las horas de trabajo; Proporción de mujeres en la gestión; y Diversas trayectorias profesionales. El nivel de reconocimiento se determina por la cantidad de estándares que se cumplen. El sistema Eruboshi se aplica a las empresas que formulan y presentan un plan de acción general para propietarios de empresas con respecto a la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de las Mujeres en el Lugar de Trabajo. En esta ocasión, Shimadzu cumplió con todos los elementos de evaluación y fue reconocida con la calificación más alta (tres estrellas).

En el marco de nuestro plan de gestión a medio plazo formulado este año, nuestras estrategias de recursos humanos incluyen “Liderazgo y diversidad: creación de recursos humanos que lideren la innovación para resolver problemas sociales con socios diversos”. Shimadzu aspira a ser una empresa en la que todos y cada uno de los empleados del Grupo Shimadzu puedan demostrar sus capacidades y utilizar su singularidad, independientemente de las diferencias de edad, género y nacionalidad. En cuanto a la participación activa de las mujeres, introdujimos la licencia por maternidad y la licencia por cuidado de los hijos en 1948, tomando medidas en una etapa temprana para crear un lugar de trabajo favorable al trabajo. En 2015 se inauguró un proyecto para promover la participación de las mujeres y, en 2022, se estableció el Grupo de Promoción de la Diversidad y la Inclusión (actualmente Grupo de Promoción de la Diversidad y la Inclusión) en el Departamento de Recursos Humanos. Además, fijamos valores objetivo para la proporción de mujeres en puestos directivos y como nuevas contrataciones, implementamos capacitación en el extranjero en el lugar de trabajo para empleados nuevos y de nivel medio, brindamos capacitación en diseño de carrera para empleadas femeninas y brindamos capacitación para el empoderamiento de gerentes femeninas. Shimadzu seguirá promoviendo la diversidad en la gestión, la creación de nuevos avances científicos y tecnológicos y medidas para aliviar los problemas que enfrenta la sociedad.

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Nuestras iniciativas respecto a la participación de las mujeres en Shimadzu.