Noticias

El 14 de noviembre, Shimadzu Corporation obtuvo la certificación de plata en el “Índice PRIDE”, un sistema de evaluación de iniciativas relacionadas con LGBTQ+ y otras minorías sexuales (en adelante “LGBTQ+”) en las empresas. Esta certificación fue formulada por la asociación “work with Pride” como un índice de evaluación de iniciativas que involucran a LGBTQ+ en el lugar de trabajo por primera vez en Japón en 2016. Su propósito es lograr la creación en Japón de un lugar de trabajo amigable para las personas LGBTQ+, más allá del marco de las empresas y organizaciones. Las empresas son evaluadas en cinco índices que consisten en Política (comportamiento y declaraciones), Representación (comunidad de partes interesadas), Inspiración (conciencia pública), Desarrollo (sistemas y programas de recursos humanos) y Compromiso/Empoderamiento (contribuciones sociales y relaciones externas).

En 2015, Shimadzu creó el proyecto de promoción de la diversidad “WiSH” y, en 2022, el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos del Departamento de Recursos Humanos creó un grupo de promoción de la diversidad y la inclusión (actualmente, el Grupo DE&I ^*1). Las iniciativas para promover la comprensión incluyen invitar a profesores relacionados con la comunidad LGBTQ+ a dar charlas, ofrecer proyecciones internas de películas con temas LGBTQ+ y distribuir calcomanías ALLY ^*2. Con base en los temas identificados en las encuestas de opinión de nuestros empleados, hemos introducido un punto de contacto para consultas con expertos fuera de Shimadzu, fortaleciendo así las iniciativas para empleados LGBTQ+, socios comerciales y otras partes interesadas.

Shimadzu Corporation ha establecido “Aceptemos las diferencias, incluyamos a todos y a todos” como el lema de promoción de la diversidad, la inclusión y la inclusión para el Grupo Shimadzu. Las actividades de diversidad, inclusión y inclusión han fomentado la aceptación de las diferencias con respecto a diversos atributos, perspectivas y valores personales, con el fin de utilizar las fortalezas individuales para lograr una organización más fuerte. Seguiremos apuntando a la creación de un lugar de trabajo en el que todos puedan ser ellos mismos y trabajar con confianza, actualizando nuestros sistemas y nuestro entorno organizacional.

• *1. Diversidad, equidad e inclusión
• *2. Personas que comprenden y brindan apoyo de forma activa a personas relacionadas con la comunidad LGBTQ+.

Información relacionada
Iniciativas relacionadas con la diversidad en Shimadzu