SHIMADZU Semana de la diversidad y la inclusión 2022
Shimadzu Corporation ha convocado un Día de la Diversidad todos los años desde 2020. En 2022, el Día de la Diversidad se amplió a "SHIMADZU Diversity and Inclusion Week 2022", que se llevó a cabo del 5 al 9 de diciembre. Todas las empresas del Grupo Shimadzu tuvieron tiempo juntos para pensar en la diversidad y la inclusión. (D&I).
Se realizaron diversas conferencias y eventos como oportunidad para reflexionar sobre lo que es D&I desde el punto de vista de uno mismo, de los colaboradores y de la empresa a partir de los temas de cada día, como la Igualdad de Género, las Personas con Discapacidad en un Rol Activo y la Coordinación con Empresas del grupo en Japón y otros países.
- Discurso principal: Solo las organizaciones diversas e inclusivas sobreviven
- Una organización donde todos pueden desempeñar un papel activo: Conferencia sobre la diversidad LGBTQ
- Para considerar D&I más de cerca y expresarlo como un problema personal - Concurso de poemas y obras de arte Senryu-
- Fiesta global: un menú internacional para experimentar las culturas gastronómicas de varias regiones
- Expresándonos Auténticamente
- Comentario del Director Encargado de Recursos Humanos, Gestión de la Diversidad y Gestión de la Salud
Discurso principal: Solo las organizaciones diversas e inclusivas sobreviven
El discurso de apertura estuvo a cargo de Piotr Feliks Grzywacz, empresario y consultor de gestión, y CEO de The Pronoia Group.
En su discurso, titulado "Solo sobreviven las organizaciones diversas e inclusivas: la 'inclusión' de la diversidad de nivel profundo mejora el poder de la organización", habló sobre cómo los valores individuales cambian con los tiempos y cómo las prioridades corporativas pueden determinarse en situaciones inestables. Describió en detalle los enfoques para la construcción de nuevas normas y las nuevas carreras que se necesitarán en los próximos años, y enfatizó la importancia de la Diversidad, Igualdad e Inclusión (DE&I). Su discurso tuvo un fuerte impacto en los empleados del Grupo Shimadzu.
Una organización donde todos pueden desempeñar un papel activo: Conferencia sobre la diversidad LGBTQ
Ayumu Horikawa (presidente y director representante de Akaruku Inc.) dio una charla sobre el tema: "Pensar en LGBTQ desde la perspectiva de la diversidad: apuntar a una organización donde una variedad de empleados pueda desempeñar un papel activo".
Horikawa habló sobre los conceptos básicos LGBTQ y lo que uno puede hacer como un "Aliado" (alguien que entiende y apoya a los LGBTQ), mientras se basa en estudios de casos y las propias experiencias de Horikawa como persona transgénero.
Las actividades “Shimadzu x LGBTQ + Ally” se promoverán en el Grupo Shimadzu, para profundizar la comprensión de las personas LGBTQ y crear un ambiente de trabajo donde todos puedan trabajar a su manera.
El logotipo de la diversidad Shimadzu se ha dispuesto dentro de un arcoíris, los colores del tema LGBTQ, para incorporar el mensaje de que apoyamos a las personas LGBTQ. Las pegatinas se distribuirán a cualquier persona interesada internamente.
Para considerar D&I más de cerca y expresarlo como un problema personal - Concurso de poemas y obras de arte Senryu-
Además del programa de entrada de poemas senryu, que ganó popularidad el año pasado, este año llamamos a la presentación de nuevas obras de arte. Se presentaron un total de 126 poemas y 16 obras de arte. Se llevó a cabo una votación de los empleados para alentar a pensar en D&I no solo a través de las presentaciones, sino también leyendo los poemas y viendo las obras de arte.
| El senryu con mas votos | “D&I”/Tomo por significado/“Compasión” 「D&I」 私はこう読む 「おもいやり」 |
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Fiesta global: un menú internacional para experimentar las culturas gastronómicas de varias regiones
Continuando con el año pasado, 34 platos y postres de 17 países que representan los lugares de nacimiento de los empleados internacionales que trabajan en el Grupo Shimadzu aparecieron en el menú de nuestra cafetería durante una semana. Los empleados informaron que estos platos estaban deliciosos y que terminaron comiendo demasiado.
Los empleados internacionales también planearon presentar platos recomendados de sus lugares de origen, creando una oportunidad de experimentar una variedad de culturas a través de la comida.
Expresándonos Auténticamente
Se brindaron oportunidades para que las personas pensaran en D&I desde una variedad de ángulos. Estos incluyeron una mesa redonda de un empleado Shimadzu en un puesto gerencial titulada: "¿El trabajo gerencial es interesante?" También hubo estudios de casos de empleados varones que tomaron licencia por cuidado de niños, la introducción de videos relacionados con D&I y un diálogo con empleados con discapacidades.
Comentario del Director Encargado de Recursos Humanos, Gestión de la Diversidad y Gestión de la Salud
Yoshino Kajitani, el Director Ejecutivo a cargo de Recursos Humanos, Gestión de la Diversidad y Gestión de la Salud, dijo lo siguiente:
Durante cinco días en 2022, se llevaron a cabo eventos de D&I con la participación no solo de los empleados de la oficina central Shimadzu, sino también de ubicaciones en todo el mundo y empresas del Grupo en Japón y otros países.
La Semana D&I fue iniciada por todo el Grupo Shimadzu, con la esperanza de que todos tuvieran tiempo para volver a pensar en la diversidad, hacer más descubrimientos y tener nuevos conocimientos.
Las medidas de D&I suelen considerarse como algo promovido por la empresa, pero es importante tener en cuenta que la D&I se aplica a todos, ya sea una mayoría o una minoría.
Como con todo lo demás, el cambio comienza con la conciencia.Espero que los empleados Shimadzu Group hayan encontrado varias oportunidades de creación de conciencia, hayan pensado en cómo se relacionan D&I consigo mismos, hayan entendido y hayan tratado de aceptar las diferencias mutuas de manera individual y hayan reflejado un poco sobre nuestros asociados de esta manera durante la Semana de D&I.
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