Fortalecimiento de la Formación de Recursos Humanos Altamente Especializados a través de Colaboraciones con Universidades

En abril de 2023, Shimadzu Corporation inició su plan de gestión a mediano plazo de tres años con la política básica de ser una empresa innovadora que resuelva problemas sociales con socios globales. Con el objetivo de lograrlo, Shimadzu está fomentando recursos humanos altamente especializados, incluidos individuos con doctorados y especialistas.

Se inicia el proyecto REACH en colaboración con la Universidad de Osaka

En abril de 2021, Shimadzu en colaboración con la Universidad de Osaka, inició el proyecto REACH ^*1 Lab para ayudar a los ingenieros e investigadores Shimadzu a obtener títulos de doctorado. Shimadzu envía empleados a trabajar en los Laboratorios de Investigación de Innovación Analítica Shimadzu, ubicados en la Universidad de Osaka. Los empleados se dedican a la investigación colaborativa como estudiantes de doctorado, en los laboratorios de investigadores eminentes en campos que son el foco de atención de Shimadzu.

• ※1 REACH: Formación recurrente y recapacitación a través de la colaboración entre la academia y la industria para la educación superior

En abril de 2023, Shimadzu amplió el contenido con el objetivo de fomentar y contratar recursos humanos altamente especializados a nivel mundial y lo rebautizó como Proyecto REACH. El programa para enviar empleados Shimadzu a la Universidad de Osaka se convirtió en Proyecto REACH Career y se inició el Proyecto REACH Straight. En este último, después de que los estudiantes de posgrado de la Universidad de Osaka terminan su programa de maestría, Shimadzu los contrata y luego los envía a participar en investigaciones colaborativas en programas de doctorado.

Hasta la fecha, 11 personas (de las cuales una terminó sus estudios en marzo de este año y regresó a Shimadzu) han participado en el Proyecto REACH Career y una persona ha participado en el Proyecto REACH Straight. Están involucrados en la investigación de análisis de fármacos con ácidos nucleicos, informática de medición, fármacos con anticuerpos, metabolómica y otros campos, y están ampliando sus estudios.

Ampliación de proyectos y nuevos sistemas de personal

A partir de abril de 2024, la iniciativa del Proyecto REACH se extenderá a varias universidades que han firmado acuerdos de colaboración integral con Shimadzu. En octubre, Shimadzu firmó recientemente un acuerdo relacionado con la colaboración integral con la Universidad de Waseda. Ambas partes trabajarán para desarrollar nuevos productos y fomentar recursos humanos altamente especializados a través de una investigación colaborativa destinada a la realización de una sociedad neutra en carbono que favorezca el bienestar.

SPARK ^*2 también comenzó este año. En este sistema, los empleados Shimadzu en programas de doctorado reciben incentivos tanto en sus estudios como en sus actividades laborales de rutina. En SPARK, cuando los dominios de investigación que son estratégicamente importantes desde la perspectiva empresarial de Shimadzu encajan con el tema de los planes de investigación de los empleados en la escuela de posgrado, estos tienen la libertad de seleccionar la universidad en la que estudiarán. Shimadzu paga su matrícula.

• *2 SPARK: Beca de doctorado Shimadzu para el avance profesional a través de la investigación y el conocimiento

En la actualidad, dos empleados dedicados a la investigación y el desarrollo de productos utilizan SPARK. Están inscritos en los programas de doctorado de la Universidad de Kioto y el Instituto de Tecnología de Kioto, donde sus respectivos estudios involucran luz entrelazada cuántica y técnicas de llenado de columnas.

Shimadzu continuará colaborando con una variedad de socios y tomará iniciativas para fomentar recursos humanos altamente especializados.