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Ajinomoto Co., Inc.
Société SCSK
Société OMRON
Société de portefeuille Kirin, à responsabilité limitée
Shimadzu Corporation
JMDC Inc.
Compagnie d'assurance vie Nippon
Société bancaire Sumitomo Mitsui

Ajinomoto Co., Inc. (président et chef de la direction : Taro Fujie), SCSK Corporation (administrateur délégué, président et chef de l'exploitation : Takaaki Touma), OMRON Corporation (président et chef de la direction : Yoshihito Yamada), Kirin Holdings Company, Limited (président et chef de la direction : Yoshinori Isozaki), Shimadzu Corporation (président et chef de la direction : Yasunori Yamamoto), JMDC Inc. (président et chef de la direction : Yosuke Matsushima), Nippon Life Insurance Company (président : Hiroshi Shimizu) et Sumitomo Mitsui Banking Corporation (président et chef de la direction : Makoto Takashima) (par ordre kana) ont annoncé aujourd'hui la création de la Health & Productivity Management Alliance (ci-après, l'« Alliance ») en juin 2023.

Avec l’avènement de l’« ère de la longévité de 100 ans » au Japon, les Japonais ont désormais la possibilité de choisir de travailler plus longtemps. Les industriels doivent donc aider leurs salariés à promouvoir la santé, réformer la fiscalité de leurs caisses d’assurance maladie et contribuer à la campagne gouvernementale visant à réduire les dépenses de santé. Dans ce contexte, la promotion de la « gestion de la santé et de la productivité » (H&PM) est devenue l’un des principaux points à l’ordre du jour des dirigeants dans la mise en œuvre de la « gestion du capital humain », une approche qui considère les salariés comme des actifs de l’entreprise, au même titre que l’amélioration de la productivité et la rationalisation des dépenses de santé. La promotion de la H&PM peut également accroître la compétitivité de l’industrie japonaise dans son ensemble sur la scène mondiale. Afin de répondre à ces problèmes sociaux, huit entreprises japonaises de différents secteurs se sont ralliées autour de l’objectif de réaliser une société du bien-être et ont convenu de former l’Alliance.

L'objectif de l'Alliance est de « concevoir un modèle pour la santé et la prévention des maladies, de co-créer des solutions pour le faire fonctionner et de les mettre en œuvre dans le monde industriel ». Pour atteindre cet objectif, les connaissances des entreprises pratiquant la santé et la prévention des maladies et de celles qui proposent des solutions seront consolidées. Plus concrètement, l'Alliance tirera le meilleur parti des données de santé pour gérer les risques de contracter des maladies dont l'aggravation est prévisible pour les employés, telles que les maladies cérébrovasculaires et cardiovasculaires dérivées de maladies liées au mode de vie et les troubles de santé mentale et rénale. Les entreprises membres de l'Alliance prendront également l'initiative d'utiliser les données de santé pour maintenir et améliorer le bien-être de leurs employés et fournir des commentaires, tout en installant leurs produits et services pour la santé et la prévention des maladies et en s'efforçant de les développer et de les démontrer au sein de l'Alliance. Les cas de réussite seront également mis en œuvre comme modèle en dehors de l'Alliance, avec pour objectif ultime de mettre en œuvre ces produits et services au Japon et à l'étranger en coopération avec des universités, des instituts de recherche et des agences gouvernementales.

Les défis auxquels sont confrontées les entreprises

Maintenant qu’il n’est plus rare de vivre jusqu’à 100 ans, les industries japonaises doivent relever les trois défis suivants :

1. Promotion de la santé des salariés

Français Le nombre de patients hypertendus au Japon est estimé à 43 millions, dont 43 % ^*1 ne sont pas traités. Selon le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale (MHLW), 10,1 % ^*2 des établissements commerciaux ont signalé qu'un ou plusieurs de leurs employés ont pris un congé administratif ou ont démissionné en raison de troubles de santé mentale entre 2020 et 2021, ce qui représente une augmentation d'environ un point de pourcentage par rapport à l'année précédente. Alors que la société japonaise commence à permettre aux gens de travailler plus longtemps s'ils le souhaitent, de nombreuses entreprises sont confrontées à des problèmes tels que l'augmentation des dépenses de santé et le fait que leurs employés prennent de longs congés administratifs ou démissionnent en raison de maladies dont les risques peuvent être prévus et évités.

• *1 : Données : OMRON HEALTHCARE Co., Ltd.
• *2 : Enquête spéciale 2021 sur la sécurité et la santé au travail, 2021, MHLW

2. Assurer la solidité financière des sociétés d’assurance maladie

Français Selon la Fédération nationale des sociétés d'assurance maladie (KENPOREN), 740 (53 %) des 1 388 sociétés d'assurance maladie ont déclaré des déficits au cours de l'exercice 2021, le déficit total étant estimé à 82,5 milliards de yens ^*3, principalement en raison d'une augmentation des cotisations aux soins médicaux pour les personnes âgées. Lorsque le taux de prime dépasse le taux de prime moyen de l'Association japonaise d'assurance maladie (Association Kempo) (10 %), qui est principalement utilisé par les employés des petites et moyennes entreprises, l'avantage d'avoir des sociétés d'assurance maladie gérées par l'entreprise est réduit. Le taux de prime d'environ 20 % du total (environ 300 sociétés d'assurance maladie) est déjà équivalent ou supérieur à 10 %. Dans ce cas, la situation budgétaire des sociétés d'assurance maladie n'est guère saine.

• *3 : Perspectives de règlement des comptes des caisses d'assurance maladie, 2021

 

Contribution à la maîtrise des dépenses de santé

Les dépenses de santé au Japon sont exposées à une rigueur financière croissante, les prestations médicales devant augmenter à environ 55 000 milliards de yens en 2025, contre le niveau actuel d'environ 46 000 milliards de yens ^*4 en 2021. On s'attend donc à ce que les efforts visant à restaurer la solidité fiscale des sociétés d'assurance maladie gérées par les entreprises finissent par limiter l'augmentation rapide des prestations médicales fournies par le gouvernement.

 

• *4 : Évolution des dépenses de santé, de sécurité sociale, etc. (documentation de référence), ministère des Finances

H&PM utilise les données de santé

Les données médicales permettent d'identifier les personnes présentant des risques élevés de maladies cérébrovasculaires et cardiovasculaires dus à des maladies liées au mode de vie ou à des troubles rénaux et mentaux et de leur proposer un traitement pour des bénéfices médicaux et économiques, notamment l'amélioration de la productivité du travail. Grâce à ces données, il devrait être plus facile d'approcher les personnes présentant des facteurs de risque ou des risques élevés, ce qui permettrait de réduire les risques liés aux congés administratifs prolongés, aux démissions et à l'augmentation des dépenses de santé.

Selon les données du JMDC, 80 % des personnes qui se soumettent à un examen médical souffrent d'un problème de santé quelconque. L'Alliance s'efforcera de développer des solutions nécessaires pour promouvoir une bonne santé et prévenir l'aggravation des maladies et de les mettre en œuvre dans la société, tout en élevant le niveau de pratique de la santé et de la prévention de la maladie dans l'ensemble de la communauté industrielle, dans le but de réaliser une société dans laquelle les individus peuvent choisir de poursuivre une carrière prolongée quel que soit leur âge.

Fonctionnement de l'Alliance / Invitation des entreprises participantes

Objectif de participation : 300 entreprises d'ici la fin de l'exercice 2023

[Commentaires des représentants des sociétés de gestion de premier plan (par ordre kana)]

Taro Fujie, président et chef de la direction, Ajinomoto Co., Ltd.

L’objectif d’Ajinomoto Co., Inc. est de « contribuer au bien-être des personnes, de la société et de la planète grâce à la science des acides aminés ». Je considère l’Alliance comme une tentative de partager cet « objectif ». Nous proposons des produits et des services qui contribuent au bien-être dans les trois domaines que sont l’alimentation, l’exercice et le sommeil. Nous contribuerons à la fourniture de solutions aux entreprises participantes dans les domaines de l’alimentation et des soins de santé dans le but de faire du Japon le « premier pays mondial en matière de santé au travail ».

Takaaki Touma, président de SCSK Corporation

SCSK Corporation est un fournisseur de services informatiques dans lequel les personnes jouent un rôle essentiel. Au cours de la dernière décennie, nous avons été à la hauteur de H&PM, qui considère les personnes – la force motrice de la croissance – comme un capital et accorde la priorité à la santé des employés. Au sein de l'Alliance, nous espérons contribuer à la création d'un modèle pour H&PM basé sur le savoir-faire et les connaissances ainsi acquis. Je pense que l'Alliance catalysera un mouvement de H&PM en s'appuyant sur la sagesse collective de nombreuses entreprises.

Yoshihito Yamada, président-directeur général d'OMRON Corporation

Dans le cadre de notre vision à long terme, « Façonner l'avenir à l'horizon 2030 », OMRON Corporation a délibérément choisi « l'allongement de l'espérance de vie en bonne santé » comme l'un des problèmes sociaux auxquels elle s'attaque. Par l'intermédiaire de l'Alliance H&PM, nous travaillerons au maintien et à l'amélioration de la santé des employés et à la prévention des maladies graves en combinant les données médicales dont dispose JMDC Inc., telles que les prescriptions médicales et les examens médicaux, avec les données sur la tension artérielle, les signes vitaux et les niveaux d'activité physique que nous détenons. En partageant largement les résultats de nos recherches avec les entreprises membres, nous souhaitons accélérer la création de valeur par les ressources humaines et assurer la pérennité des sociétés d'assurance maladie gérées par les entreprises.

Yoshinori Isozaki, président-directeur général de Kirin Holdings Company, Limited

Avec pour objectif de devenir un leader mondial du CSV, le groupe Kirin élargit ses domaines d'activité Alimentation et boissons, Produits pharmaceutiques et Sciences de la santé. L'Alliance est importante dans la mesure où elle améliore durablement la « valeur des ressources humaines » - la source même de l'avantage concurrentiel des entreprises - et nous allons promouvoir davantage la H&PM grâce à notre participation à l'Alliance. En fournissant divers ingrédients et solutions, nous contribuerons à la réalisation de la joie et à l'enrichissement des modes de vie de chaque individu, alors que nous cherchons à « être un partenaire pour une vie saine et heureuse à l'ère de la longévité ».

Yasunori Yamamoto, président et directeur général Shimadzu Corporation

En 1992, Shimadzu Corporation a mis en place un nouveau principe de gestion, « Réaliser nos souhaits pour le bien-être de l’humanité et de la terre », poursuivant ainsi à la fois la santé et la prévention des maladies et les activités liées à la santé humaine. Notre objectif actuel est d’établir des méthodes de diagnostic pour les maladies présymptomatiques, telles que les maladies liées au mode de vie et les troubles légers. Le principe de l’Alliance coïncide avec nos initiatives en matière de santé et de prévention des maladies et d’entreprise. Je pense également que le fait de restituer les avantages de nos technologies, produits et services à nos employés et aux membres de leur famille, qui font partie de nos programmes de santé et de prévention des maladies, peut contribuer aux activités de l’Alliance.

Yosuke Matsushima, président et directeur général, JMDC Inc.

Guidé par la mission d'entreprise « Une vie saine et prospère pour tous », JMDC Inc. vise à réaliser un système de santé durable en abordant divers problèmes sociaux actuels dans les domaines de la science médicale et des soins de santé grâce au pouvoir des données et des TIC. Grâce à l'Alliance, nous utiliserons le savoir-faire et les données que nous avons acquis en collaboration avec plus de 300 sociétés d'assurance maladie pour créer des méthodes d'analyse de données et des solutions d'amélioration de la santé qui, nous l'espérons, établiront une norme pour les pratiques de santé et de gestion de la santé des entreprises, en collaboration avec OMRON, avec qui nous avons signé une alliance financière et commerciale, et d'autres entreprises.

Hiroshi Shimizu, président de la Nippon Life Insurance Company

À l’approche de l’« ère de la vie de 100 ans », nous avons contribué à la création d’une société de santé et de longévité, l’un des piliers du plan de gestion à moyen terme actuel. En conséquence, nous renforçons nos services de santé qui « atténuent les risques » en plus de la fourniture d’assurances qui « couvrent les risques ». L’une de ces initiatives consiste à fournir le service de conseil en promotion de la santé de Nissay Wellness-Star☆ aux groupes, dont certaines solutions sont fournies en coopération avec OMRON. Grâce à notre participation à l’Alliance et aux discussions avec d’autres entreprises participantes, nous espérons créer une nouvelle valeur que nous ne pouvons pas réaliser seuls et contribuer à la création d’une société de santé et de longévité où chacun mène une vie confortable avec une aisance spirituelle et matérielle.

Makoto Takashima, président et chef de la direction de Sumitomo Mitsui Banking Corporation

Dans le but de croître de manière durable avec chaque partie prenante pour créer un avenir meilleur, nous, chez Sumitomo Mitsui Banking Corporation, considérons la santé mentale et physique de chaque employé, qui agit comme force motrice dans ces défis, comme une question managériale à laquelle l'équipe de direction s'engage. Sous la direction du Chief Health Officer (CHO), un poste assumé par le directeur général en charge des ressources humaines, le département des ressources humaines, le centre de soins de santé et les sociétés d'assurance maladie ont formé un groupe de travail pour atteindre cet objectif, mais il existe une limite naturelle à ce qu'une seule entreprise peut faire. Nous nous efforcerons de contribuer à résoudre les problèmes sociaux en utilisant la collaboration intersectorielle pour relever le défi commun de pratiquer la santé et la gestion de la santé axées sur les données sans être liés par des notions conventionnelles.

[Les 11 entreprises participantes] (par ordre kana)
ＳＭＢＣ Nikko Securities Inc.
Société KOA
Société TDK
Sumitomo Pharma Co., Ltd.
Nomura Securities Co., Ltd.
Institut de recherche Nomura, Ltd.
Groupe financier Mizuho, Inc.
Société MITSUBA
Institut de recherche Mitsubishi, Inc.
Banque MUFJ, Ltd.
Technologies de la santé mentale Co., Ltd.

[Soutenir les scientifiques]
Dr. Yuji Furui, professeur de projet
Dr. Hiroo Ide, professeur associé du projet
Unité de recherche en science des données médicales, Institut pour les initiatives futures (IFI), Université de Tokyo