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Le 14 novembre, Shimadzu Corporation a obtenu la certification argent sur le « PRIDE Index », un système d'évaluation des initiatives liées aux LGBTQ+ et aux autres minorités sexuelles (ci-après « LGBTQ+ ») dans les entreprises. Cette certification a été formulée par l'association « work with Pride » comme un indice d'évaluation des initiatives impliquant les LGBTQ+ sur le lieu de travail pour la première fois au Japon en 2016. Son objectif est de réaliser au Japon la création d'un lieu de travail favorable aux personnes LGBTQ+, dépassant le cadre des entreprises et des organisations. Les entreprises sont évaluées sur cinq indices comprenant la politique (comportement et déclarations), la représentation (communauté des parties intéressées), l'inspiration (sensibilisation du public), le développement (systèmes et programmes de ressources humaines) et l'engagement/l'autonomisation (contributions sociales et relations extérieures).

En 2015, Shimadzu a lancé « WiSH », un projet de promotion de la diversité. En 2022, le département du développement des ressources humaines du département des ressources humaines a créé un groupe de promotion de la diversité et de l'inclusion (actuellement le groupe DE&I ^*1). Les initiatives visant à promouvoir la compréhension comprennent l'invitation de conférenciers liés à la communauté LGBTQ+ à donner des conférences, la projection en interne de films sur des thèmes LGBTQ+ et la distribution d'autocollants ALLY ^*2. Sur la base des thèmes identifiés dans les sondages d'opinion auprès de nos employés, nous avons mis en place un point de contact pour les consultations avec des experts extérieurs à Shimadzu, renforçant ainsi les initiatives pour les employés LGBTQ+, les partenaires commerciaux et les autres parties prenantes.

Shimadzu Corporation a établi « Accepter les différences, inclure chacun et TOUS » comme slogan de promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'inclusion pour le groupe Shimadzu. Les activités de diversité, d'inclusion et d'inclusion ont encouragé l'acceptation des différences en ce qui concerne les différents attributs, perspectives et valeurs personnels, afin d'utiliser les forces individuelles pour créer une organisation plus forte. Nous continuerons à viser la création d'un lieu de travail dans lequel chacun peut être lui-même et travailler en toute confiance, en mettant à jour nos systèmes et notre environnement organisationnel.

• *1. Diversité, équité et inclusion
• *2. Les personnes qui comprennent et soutiennent activement les personnes LGBTQ+.

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Initiatives liées à la diversité chez Shimadzu