Journée de la diversité 2021 : la diversité est une source de science et de technologie
Shimadzu croit que la diversité est la source de la science et de la technologie et promeut la diversité et l'inclusion pour contribuer à la société par la science et la technologie.
Le groupe Shimadzu célèbre la Journée de la diversité chaque année en octobre. Cette année, elle a eu lieu le 8 octobre. Des événements internes ont été organisés à cette date par une équipe de projet de promotion de la diversité pour mettre l'accent sur la diversité et l'inclusion dans notre vie quotidienne.
- Discours d'ouverture : Professeure Christina L. Ahmadjian
- Discussion entre le professeur Ahmadjian et le directeur de Shimadzu en charge de la gestion de la diversité
- Fête mondiale
- Concours de poèmes D&I Senryu
- Partage d'histoires d'employés masculins qui ont pris un congé parental
- Message du directeur général du département du développement des ressources humaines
- Message de la Directrice en charge de la gestion de la diversité
- Raison pour laquelle le groupe Shimadzu promeut la diversité et l'inclusion
Discours d'ouverture : Professeure Christina L. Ahmadjian
Un discours liminaire sur la diversité et l'inclusion a été prononcé par le professeur Christina L. Ahmadjian de la Graduate School of Business Administration de l'Université Hitotsubashi.
Le professeur Ahmadjian a parlé des différences de styles d’affaires entre le Japon et d’autres pays, et a souligné que malgré la difficulté d’introduire la diversité dans les entreprises japonaises, il était important de réfléchir à la manière d’accepter la D&I et de prendre des mesures pour la croissance future.
Cette conférence a été distribuée aux employés
Discussion entre le professeur Ahmadjian et le directeur de Shimadzu en charge de la gestion de la diversité
Yoshino Kajitani, directeur général et directeur des ressources humaines, de la gestion de la diversité et de la gestion de la santé, a eu une discussion avec le professeur Ahmadjian. Au cours de leur conversation, ils ont partagé l'idée que chaque personne est différente et que chacun a des origines diverses.
Yoshino Kajitani et le professeur Christina L. Ahmadjian
Fête mondiale
Du 4 au 8 octobre, des plats des pays d'origine des employés ont été proposés dans notre cafétéria au siège social. Certains employés ont présenté leurs recettes et plats préférés de leur pays d'origine.
Ce fut une occasion précieuse de se rendre compte que des employés de différentes parties du monde travaillent ensemble.
Concours de poèmes D&I Senryu
Un concours interne a été organisé pour le meilleur senryu (poème japonais de 17 syllabes) inspiré par la diversité et l'inclusion. Plus de 200 poèmes du Japon et de l'étranger ont été soumis, et les 6 meilleurs ont reçu des prix.
Partage d'histoires d'employés masculins qui ont pris un congé parental
Trois histoires ont été présentées concernant les expériences d’employés masculins qui ont pris un congé parental et les réflexions d’une employée dont le mari a pris un congé parental. En présentant ces histoires, nous encourageons les nouveaux pères à prendre un congé parental et à s’impliquer davantage dans la garde des enfants.
Message du directeur général du département du développement des ressources humaines
Le commentaire suivant a été fait par Toshie Sezaki, directeur général du département du développement des ressources humaines, concernant la promotion de la diversité :
De plus en plus de personnes reconnaissent la nécessité de promouvoir la diversité. Cependant, beaucoup d'entre elles estiment encore qu'il est difficile de travailler avec des personnes ayant des origines et des modes de pensée différents.
À l’occasion de la Journée de la diversité, j’espère qu’un jour la diversité pourra devenir un état naturel et que chacun pourra vivre la diversité naturellement dans sa vie quotidienne. Pour atteindre cet objectif, nous devons nous respecter les uns les autres et continuer à pratiquer des discussions positives dans notre travail quotidien.
Message de la Directrice en charge de la gestion de la diversité
Yoshino Kajitani, directeur général, a fait le commentaire suivant :
En ce qui concerne la gestion de la diversité, nous devons combiner nos forces individuelles, y compris nos approches individuelles, nos valeurs, nos expériences et d’autres attributs profonds ainsi que des aspects évidents tels que le sexe et la nationalité pour améliorer la valeur de l’entreprise.
Je pense donc qu’une première étape consiste pour chaque employé à s’impliquer davantage dans la diversité et à prendre des mesures pour améliorer la D&I dans sa vie quotidienne.
Raison pour laquelle le groupe Shimadzu promeut la diversité et l'inclusion
Le groupe Shimadzu promeut la diversité et l’inclusion pour les raisons suivantes.
- La combinaison de divers types de connaissances et de sens de la valeur fournit une nouvelle source de science et de technologie.
- Offrir un environnement de travail où les employés sont libres d’utiliser pleinement leurs forces nous permet de continuer à être une entreprise admirée qui attire les meilleurs talents.
- Le fait que chaque employé ait le sentiment d’être un membre apprécié de son lieu de travail constitue la base de la confiance des employés dans l’entreprise et du partage de la valeur de l’entreprise.
Chez Shimadzu, la Journée de la diversité a été instaurée en 2020 sur la base de notre philosophie d'entreprise, « Contribuer à la société par la science et la technologie », afin de promouvoir la performance et l'innovation des employés. Ce sera une bonne occasion pour les employés de réfléchir à la diversité et à l'inclusion.
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