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Em 14 de novembro, Shimadzu Corporation obteve a certificação prata no “Índice PRIDE”, um sistema avaliativo para iniciativas relacionadas a LGBTQ+ e outras minorias sexuais (doravante “LGBTQ+”) nos negócios. Esta certificação foi formulada pela associação “work with Pride” como um índice avaliativo para iniciativas envolvendo LGBTQ+ no local de trabalho pela primeira vez no Japão em 2016. Seu propósito é realizar no Japão a criação de um local de trabalho favorável ao trabalho para indivíduos LGBTQ+, excedendo a estrutura de empresas e organizações. As empresas são avaliadas em cinco índices que consistem em Política (comportamento e declarações), Representação (comunidade de partes interessadas), Inspiração (conscientização pública), Desenvolvimento (sistemas e programas de recursos humanos) e Engajamento/Empoderamento (contribuições sociais e relações externas).

Shimadzu estabeleceu o “WiSH”, um projeto de promoção da diversidade, em 2015, e em 2022, o Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos no Departamento de Recursos Humanos estabeleceu um grupo de promoção da diversidade e inclusão (atualmente o Grupo DE&I ^*1). As iniciativas para promover o entendimento incluem convidar palestrantes relacionados a LGBTQ+ para dar palestras, fornecer exibições internas de filmes com temas LGBTQ+ e distribuir adesivos ALLY ^*2. Com base em temas identificados em pesquisas de opinião de nossos funcionários, introduzimos um ponto de contato para consultas com especialistas fora da Shimadzu, fortalecendo assim as iniciativas para funcionários LGBTQ+, parceiros de negócios e outras partes interessadas.

Shimadzu Corporation estabeleceu “Abrace as diferenças, inclua todos e cada um” como o slogan de promoção de DE&I para o Shimadzu Group. As atividades de DE&I incentivaram a aceitação das diferenças com relação a vários atributos, perspectivas e valores pessoais, de modo a usar os pontos fortes individuais para alcançar uma organização mais forte. Continuaremos a almejar a criação de um local de trabalho no qual todos possam ser eles mesmos e trabalhar com confiança, atualizando nossos sistemas e ambiente organizacional.

• *1. Diversidade, Equidade e Inclusão
• *2. Pessoas que ativamente entendem e dão suporte a indivíduos LGBTQ+.

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