Dia da Diversidade 2021: A diversidade é uma fonte de ciência e tecnologia
Shimadzu acredita que a diversidade é a fonte da ciência e da tecnologia e promove a diversidade e a inclusão para contribuir com a sociedade por meio da ciência e da tecnologia.
O Shimadzu Group celebra o Dia da Diversidade todo ano em outubro, e foi realizado em 8 de outubro este ano. Eventos internos foram realizados em torno desta data por uma equipe de projeto de promoção da diversidade para focar na diversidade e inclusão em nossas vidas cotidianas.
- Discurso principal: Professora Christina L. Ahmadjian
- Discussão entre o Professor Ahmadjian e o Diretor responsável pela Gestão da Diversidade da Shimadzu
- Festa Global
- Concurso de Poemas Senryu D&I
- Compartilhando histórias de funcionários do sexo masculino que tiraram licença-maternidade
- Mensagem do Gerente Geral do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
- Mensagem do Diretor responsável pela Gestão da Diversidade
- Motivo pelo qual o Grupo Shimadzu promove a diversidade e a inclusão
Discurso principal: Professora Christina L. Ahmadjian
Um discurso sobre diversidade e inclusão foi proferido pela Prof. Christina L. Ahmadjian da Escola de Pós-Graduação em Administração de Empresas da Universidade Hitotsubashi.
O Prof. Ahmadjian falou sobre as diferenças de estilos de negócios entre o Japão e outros países e enfatizou que, apesar da dificuldade em introduzir diversidade nas empresas japonesas, era importante pensar em como aceitar D&I e tomar medidas para o crescimento futuro.
Esta palestra foi distribuída aos funcionários
Discussão entre o Professor Ahmadjian e o Diretor responsável pela Gestão da Diversidade da Shimadzu
Yoshino Kajitani, Managing Executive Officer e Diretor de Recursos Humanos, Gestão de Diversidade e Gestão de Saúde, teve uma discussão com o Prof. Ahmadjian. Na conversa, eles compartilharam a noção de que todos são diferentes e todos têm uma formação diversa.
Yoshino Kajitani e Professora Christina L. Ahmadjian
Festa Global
De 4 a 8 de outubro, pratos dos países de origem dos funcionários foram fornecidos em nossa cafeteria na Sede. Alguns funcionários apresentaram suas receitas e comidas favoritas de suas terras nativas.
Esta foi uma oportunidade valiosa para perceber que funcionários de diferentes partes do mundo estão trabalhando juntos.
Concurso de Poemas Senryu D&I
Um concurso interno foi realizado para o melhor senryu (poema japonês de 17 sílabas) inspirado pela diversidade e inclusão. Mais de 200 poemas foram aplicados do Japão e do exterior, e os 6 melhores receberam prêmios.
Compartilhando histórias de funcionários do sexo masculino que tiraram licença-maternidade
Três histórias foram apresentadas sobre as experiências de funcionários homens que tiraram licença-creche e os pensamentos de uma funcionária cujo marido tirou licença-creche. Ao apresentar essas histórias, encorajamos os novos pais a tirar licença-creche e a se envolver mais com os cuidados com as crianças.
Mensagem do Gerente Geral do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
O seguinte comentário foi feito por Toshie Sezaki, Gerente Geral do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos, sobre a promoção da diversidade:
Mais e mais pessoas estão reconhecendo a necessidade de promoção da diversidade. No entanto, muitas pessoas ainda sentem que trabalhar com pessoas que têm diferentes origens e processos de pensamento é difícil.
Na ocasião do Dia da Diversidade, espero que um dia a diversidade possa ser um estado natural e que todos possam vivenciar a diversidade naturalmente em sua vida cotidiana. Para atingir esse objetivo, precisamos respeitar uns aos outros e continuar praticando discussões positivas em nosso trabalho diário.
Mensagem do Diretor responsável pela Gestão da Diversidade
Yoshino Kajitani, Diretor Executivo, fez o seguinte comentário:
Em relação à gestão da diversidade, precisamos combinar nossos pontos fortes individuais, incluindo nossas abordagens, valores, experiências e outros atributos profundos, bem como aspectos óbvios, como gênero e nacionalidade, para melhorar o valor corporativo.
Portanto, acredito que um primeiro passo é cada funcionário se envolver mais com a diversidade e tomar medidas para melhorar a D&I em sua vida diária.
Motivo pelo qual o Grupo Shimadzu promove a diversidade e a inclusão
O Grupo Shimadzu promove a diversidade e a inclusão pelos seguintes motivos.
- A combinação de diversos tipos de conhecimento e senso de valor fornece uma nova fonte de ciência e tecnologia.
- Proporcionar um ambiente de trabalho onde os funcionários são livres para utilizar totalmente seus pontos fortes nos leva a continuar sendo uma empresa admirada que atrai os melhores talentos.
- Cada funcionário que se sente um membro valorizado em seu local de trabalho fornece a base para a confiança dos funcionários na empresa e para o compartilhamento do valor corporativo.
Na Shimadzu, o Dia da Diversidade foi estabelecido em 2020 com base em nossa filosofia corporativa, “Contribuindo para a Sociedade por meio da Ciência e Tecnologia”, para promover o desempenho dos funcionários e a inovação. Ele se tornará uma boa oportunidade para os funcionários pensarem sobre diversidade e inclusão.
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