消息

味之素株式会社
SCSK株式会社
欧姆龙株式会社
麒麟控股株式会社
岛津制作所
JMDC Inc.
日本生命保险公司
三井住友银行

味之素株式会社（总裁兼首席执行官：藤江太郎）、SCSK 株式会社（代表董事、总裁兼首席运营官：东马贵明）、欧姆龙株式会社（总裁兼首席执行官：山田义人）、麒麟控股株式会社（总裁兼首席执行官：矶崎新德）、岛津制作所（总裁兼首席执行官：山本靖则）、JMDC 株式会社（总裁兼首席执行官：松岛洋介）、日本生命保险公司（总裁：清水宏）和三井住友银行（总裁兼首席执行官：高岛诚）（按假名顺序）今天宣布，将于 2023 年 6 月成立健康与生产力管理联盟（以下简称“联盟”）。

随着日本“100 岁寿命时代”的到来，人们现在可以选择工作更长时间，工业界面临着帮助员工促进健康、实现健康保险财政改革的挑战社会，并为政府遏制医疗支出的运动做出贡献。在此背景下，推动“健康与生产力管理（H&PM）”成为管理层践行“人力资本管理”的重点议题之一，人力资本管理是一种将员工视为公司资产的方法，伴随着企业生产力的提升和健康管理的精简。支出。促进 H&PM 还可以提高日本整个产业在全球舞台上的竞争力。为了解决这些社会问题，来自不同领域的八家日本公司围绕实现幸福社会的目标团结起来，同意成立联盟。

该联盟的目标是“为 H&PM 设计一个模型，共同创建解决方案使其发挥作用，并在工业界实施。”作为实现目标的一种方式，将整合实施 H&PM 的公司和提供解决方案的公司的智慧。更具体地说，联盟将充分利用医疗保健数据来应对员工患上可预测恶化的疾病的风险，例如生活方式病引起的脑血管和心血管疾病以及心理健康和肾脏疾病。联盟成员企业也将主动利用医疗保健数据来维护和提升员工的福祉并提供反馈，同时为H&PM安装他们的产品和服务，并努力在联盟内开发和展示这些产品和服务.成功案例也将作为联盟外的典范实施，最终目标是与大学、研究机构和政府机构合作，在日本和海外实施此类产品和服务。

企业面临的挑战

活到 100 岁已不再罕见，日本产业需要应对以下三大挑战：

1、促进员工健康

日本的高血压患者人数估计为 4300 万，其中 43% ^*1未接受治疗。根据厚生劳动省 (MHLW) 的数据，10.1% ^*2的企业报告说，他们的一名或多名员工在 2020 年至 2021 年期间因精神健康问题休假或辞职，这意味着增加了比上年增加约一个百分点。在日本社会开始允许人们愿意工作更长的时间的同时，许多企业都面临着健康支出不断增加、员工长期行政休假或因可预测和预防风险的疾病而辞职等问题。

• *1：数据：欧姆龙医疗保健株式会社
• *2: 2021 年工业安全与健康特别调查，2021 年，MHLW

2. 实现健康保险协会的财政稳健

根据日本健康保险联合会 (KENPOREN) 的数据，2021 财年 1,388 个健康保险协会中有 740 个 (53%) 报告出现赤字，赤字总额估计为 825 亿日元^*3老年人的医疗保健。当保险费率超过日本健康保险协会（Association Kempo）的平均保险费率（10%）时，日本健康保险协会（Association Kempo）的保险费率主要由中小企业员工使用，因此拥有公司运营的健康保险协会的好处是减少。约20%的保费率（约300家医保协会）已经等于或高于10%。在这种情况下，健康保险协会的财政状况很难说是健康的。

• *3：2021年健康保险协会结算前景

 

对抑制医疗支出的贡献

日本的医疗支出面临日益严峻的财政紧缩，医疗福利预计将从目前的 2021 年约 46 万亿日元^*4水平增加到 2025 年的约 55 万亿日元。因此，预计努力恢复财政稳健公司经营的健康保险协会最终将限制政府医疗福利的快速增长。

 

• *4：卫生支出、社会保障等的变化（参考资料），财政部

H&PM 利用医疗保健数据

根据医疗保健数据，确定因生活方式疾病或肾脏和精神健康障碍导致的脑血管和心血管疾病高风险人群，并对其进行治疗，以获得包括提高劳动生产率在内的医疗和经济利益。通过使用这些数据，应该更容易接近具有风险因素或高风险的个人，从而有可能降低与延长行政休假、辞职和增加医疗支出有关的风险。

根据 JMDC 的数据，接受健康检查的人中有 80% 存在某种健康问题。该联盟将致力于制定促进身体健康和预防疾病恶化所需的解决方案并在社会中实施，同时提高整个工业界 H&PM 的实践水平，以实现一个个人可以无论年龄大小，都选择延长职业生涯。

联盟运作/参与企业邀请

目标参与：到 2023 财年末有 300 家公司

主要管理公司代表的评论（按假名顺序）]

藤江太郎，味之素株式会社总裁兼首席执行官

Ajinomoto Co., Inc. 的愿望（“目的”）是“用氨基科学为人类、社会和地球的福祉做出贡献”。我认为联盟是为了分享这个“目的”。我们的产品和服务可在饮食、运动和睡眠三个领域促进健康。我们将在饮食和健康领域帮助参与企业提供解决方案，力争使日本成为“世界职场健康第一大国”。

SCSK Corporation 总裁 Takaaki Touma

SCSK Corporation 是一家以人为中心的 IT 服务提供商。十年来，我们不辜负H&PM，将人——成长的原动力——视为资本，将员工的健康放在首位。在联盟中，我们希望基于由此获得的专业知识和知识，为创建 H&PM 模板做出贡献。我相信，该联盟将利用众多公司的集体智慧，推动 H&PM 的发展。

欧姆龙公司总裁兼首席执行官 Yoshihito Yamada

在我们的长期愿景“塑造未来 2030”中，欧姆龙公司特意选择“延长健康预期寿命”作为其解决的社会问题之一。我们将通过 H&PM 联盟，将 JMDC Inc. 拥有的医疗数据（如医疗处方和体检）与血压、生命体征和身体活动水平相结合，致力于维护和改善员工的健康并预防严重疾病我们持有的数据。通过与成员公司广泛分享任何发现，我们旨在加速人力资源的价值创造，并实现公司经营的健康保险协会的可持续性。

Yoshinori Isozaki，麒麟控股有限公司总裁兼首席执行官

为了成为 CSV 的全球领导者，麒麟集团正在扩大其食品和饮料、制药和健康科学领域。该联盟的重要性在于它可持续地提升“人力资源的价值”——公司竞争优势的源泉——我们将通过加入该联盟进一步促进 H&PM。通过提供各种成分和解决方案，我们将致力于“成为长寿时代健康幸福生活的伙伴”，为每个人实现快乐和丰富的生活方式做出贡献。

山本靖则岛津制作所总裁兼首席执行官

岛津制作所所于 1992 年制定了新的经营理念“实现人类和地球福祉的愿望”，同时开展 H&PM 和与人类健康有关的业务。我们目前的重点是建立针对症状前疾病（例如生活方式疾病和轻微疾病）的诊断方法。联盟的原则与我们对 H&PM 和业务的举措不谋而合。我还认为，将我们的技术、产品和服务的好处回馈给我们的员工和家庭成员（这是我们 H&PM 计划的一部分）可以为联盟的活动做出贡献。

JMDC Inc. 总裁兼首席执行官 Yosuke Matsushima

JMDC Inc. 以“让所有人过上健康幸福的生活”为企业使命，旨在通过数据和 ICT 的力量解决医疗科学和医疗保健领域的各种当前社会问题，从而实现可持续的医疗保健系统。通过该联盟，我们将利用我们与 300 多个健康保险协会一起获得的专业知识和数据，创建数据分析方法和健康改善解决方案，有望与 OMRON 合作为公司的 H&PM 实践设定标准，与我们签署了资本和业务联盟，以及其他公司。

日本人寿保险公司总裁 Hiroshi Shimizu

随着“100 岁寿命时代”的临近，我们为创建健康长寿社会做出了贡献，这是当前中期经营计划的支柱之一。因此，我们正在加强我们的医疗保健服务，在提供“覆盖风险”的保险的基础上“减轻风险”。其中一项举措是向团体提供 Nissay 健康促进咨询服务 Wellness-Star☆，我们与 OMRON 合作提供了一些解决方案。我们希望通过加入联盟以及与其他参与企业的讨论，创造我们无法独自实现的新价值，为创造一个人人都过上精神和物质富裕的舒适生活的健康长寿社会做出贡献。

三井住友银行总裁兼首席执行官 Makoto Takashima

三井住友银行为了与所有利益相关者一起可持续发展，共同创造更美好的未来，将作为这些挑战的驱动力的每一位员工的身心健康确定为经营课题。管理团队承诺。在首席卫生官（CHO）的领导下，由负责人力资源的执行官担任职务，人力资源部、保健中心和健康保险协会组成了一个工作组来实现这一目标，但一家公司能做的事情自然是有限度的。我们将努力通过跨部门合作来解决社会问题，以应对在不受传统观念束缚的情况下实践数据驱动的 H&PM 的共同挑战。

【11家参展企业】（按假名顺序）
ＳＭＢＣ 日兴证券
KOA株式会社
TDK株式会社
住友制药株式会社
野村证券株式会社
野村综合研究所
瑞穗金融集团
三叶公司
三菱综合研究所
三菱日联银行
精神健康科技有限公司

[支持科学家]
Yuji Furui 博士，项目教授
Hiroo Ide 博士，项目副教授
东京大学未来计划研究所 (IFI) 医疗保健数据科学研究部