在工作场所促进多元化和包容性——拥抱所有人的美丽和才能
从左到右; Roma S. Brodecki，多元化、包容性和文化经理，
Mark Alston，国家服务协议销售总监兼 SSI 的一组 ERG 的联合主席和 Yoshiaki Maeda，SSI 总裁。
岛津科学仪器(SSI) 是美国岛津集团旗下的子公司，于 2022 年 4 月被卓越职场研究所评选为“卓越职场”。SSI 的举措之一是使其成为一个适合所有员工的卓越工作场所，即成为一个包容性的工作场所并提供员工资源组 (ERG)。
什么是员工资源组 (ERG)？
ERG 是自愿的、网络化的员工团体，其目标是培养一个多元化、包容性的工作场所。此外，ERG 旨在培养归属感并激发员工的对话。第一个 ERG 成立于 1960 年代，以应对美国的种族紧张和工作场所歧视。
SSI 致力于培养多元化和包容性的员工队伍，以帮助吸引、留住和提升员工，同时推动公司和行业向前发展。 SSI 的 ERG 正在通过以下四大成功支柱来帮助实现这一目标。
- 员工敬业度：
关注员工的持续参与，他们对工作和环境的承诺和满意度。 - 专业发展/保留：
提供个人成长和职业发展的机会，以提高员工对 SSI 的贡献。 - 招聘：
协助吸引新人才加入 SSI 的来源。 - 社区外展：
与 SSI 总部和区域办事处社区进行外部接触。
岛津科学家的社区行动与合作
CAPSS -岛津科学家的社区行动与伙伴关系，是 SSI 中的 ERG 之一，它与全国各地的团队协作，共同目标是影响、改善和志愿服务于我们周围的社区，并一直在组织各种志愿者活动。
作为他们活动的一部分，他们在美国的每个办公室精心策划了外套驱动项目，并将捐赠的外套发送给有需要的家庭。
他们还在 2022 年 5 月的 SSI 全国销售会议上进行了捐赠，并将其用于社区慈善事业。 CAPSS 准备进行在线拍卖以捐赠手工制品。
负责人评价
CAPSS 与来自美国各地的 SSI 员工一起策划了一场成功的外套运动，捐赠了 320 件外套，以帮助有需要的家庭。奖品颁发给收集最多外套的地区和总部。生活在美国温暖地区的员工甚至贡献了外套。这是一个伟大的 SSI 团队建设，一种将 Shimadzu 的名字带入社区并帮助人们的方式。
（Mark Alston，全国服务协议销售总监，CAPSS 员工资源组联合主席）
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