2022 年岛津多元化和包容性周
自 2020 年以来，岛津制作所每年都会举办多元化日。2022 年，多样性日扩大为“2022 年岛津多样性和包容性周”，于 12 月 5 日至 9 日举行。岛津集团的所有公司都有时间一起思考多元化和包容性 （D&I）。
根据每天的主题，例如性别平等、残疾人发挥积极作用以及协调与日本和其他国家的集团公司。
主题演讲：只有多元化和包容性的组织才能生存
主题演讲由企业家和管理顾问、The Pronoia Group 首席执行官 Piotr Feliks Grzywacz 发表。
他在题为《只有多元化和包容性的组织才能生存——深层次多元化的“包容性”增强了组织的力量》的演讲中谈到了个人价值观如何随着时代而变化，以及在动荡的形势下如何确定企业的优先事项。他详细描述了未来几年需要的新规范和新职业的构建方法，并强调了多元化、平等和包容性（DE&I）的重要性。他的演讲对岛津集团员工产生了强烈的影响。
每个人都可以发挥积极作用的组织：关于 LGBTQ 多样性的讲座
堀川歩（Akaruku Inc. 总裁兼代表董事）发表了主题为“从多样性的角度思考 LGBTQ 的问题——旨在建立一个多元化员工可以发挥积极作用的组织”。
堀川谈到了 LGBTQ 基础知识以及作为“盟友”（理解和支持 LGBTQ 的人）可以做什么，同时基于案例研究和 Horikawa 作为跨性别者的个人经历。
岛津集团将大力推进“岛津×LGBTQ+Ally”活动，加深对LGBTQ群体的理解，营造每个人都能以自己的方式工作的工作环境。
岛津多元化标志被排列在彩虹中，即 LGBTQ 主题颜色，以体现我们与 LGBTQ 站在一起的信息。贴纸将分发给公司内部任何感兴趣的人。
更仔细地考虑D&I并将其作为个人问题表达 - 千流诗和作品比赛-
除了去年大受欢迎的“senryu 诗歌”参赛项目外，今年我们还征集了新的作品。共提交诗歌126首，美术作品16幅。举行员工投票是为了鼓励不仅通过提交，而且通过阅读诗歌和观看艺术作品来思考 D&I。
| 得票最多的senryu | “D&I”/我的意思是/“同情” 「D&I」私はこう読む「おもいやり」 |
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全球盛宴：体验各地饮食文化的国际菜单
继去年之后，岛津集团的国际员工的出生地17个国家的34道菜和甜点连续一周出现在食堂菜单上。员工们表示，这些菜非常美味，吃得太多。
国际员工还计划推出来自家乡的推荐菜肴，创造一个通过美食体验多种文化的机会。
真实地表达自己
为个人提供了从各种角度思考 D&I 的机会。其中包括岛津管理职位员工的圆桌讨论，题为：“管理工作有趣吗？！”，还有休育儿假的男性员工案例研究、D&I 相关视频的介绍以及与残疾员工的对话。
人力资源、多元化经营和健康经营负责人的评论
负责人力资源、多样性管理和健康管理的常务执行官梶谷良野有以下发言：
2022年举办了为期五天的D&I活动，不仅有岛津总部的员工参加，还有来自世界各地以及日本和其他国家的集团公司的员工参加。
D&I Week 由整个岛津集团发起，希望每个人都有时间重新思考多样性，进一步发现并有新的见解。
D&I 措施通常被认为是公司提倡的，但重要的是要意识到 D&I 适用于每个人，无论是大多数人还是少数人。
与其他一切一样，改变始于意识。我希望岛津集团的员工能够找到一些提高认识的机会，思考 D&I 与自己的关系，理解并尝试接受个人之间的差异，并在 D&I 周期间以这种方式反思一下我们的同事。
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