Semana SHIMADZU DE&I 2023 sobre el tema del aprecio y la gratitud
Desde 2020, Shimadzu Corporation celebra cada año el "Día de la reflexión sobre la diversidad", con el objetivo de considerar la diversidad como una preocupación personal. En 2023, el cuarto año del programa, la Semana SHIMADZU DE&I 2023 se celebró del 4 al 8 de diciembre, durante la cual todo el Grupo Shimadzu en Japón y en el extranjero tuvo la oportunidad de reflexionar sobre la "Diversidad, la equidad y la inclusión" (DE&I).
En esta ocasión se realizaron conferencias y eventos para promover una cultura del aprecio, con el tema del aprecio y la gratitud.
- Conferencia Especial: Lograr “Equipos Automotivados”
- Expresar aprecio y gratitud a través de la poesía y el arte Senryu y el “aprecio activo”
- Discusión: La verdad sobre los hombres que toman licencia para cuidar a sus hijos, según lo que escucharon los empleados varones y la gerencia
- Fiesta global: un menú internacional que presenta las culturas locales
- Comentario del Responsable del Evento
Conferencia Especial: Lograr “Equipos Automotivados”
Se realizó una conferencia especial titulada “Logrando “Equipos Automotivados” que Buscan Alcanzar Metas Altas y Preparados con Seguridad Psicológica”. El conferenciante fue Toshio Murase, profesor asociado de la Escuela de Comercio de la Universidad de Waseda.
Su presentación se centró en lo que sucede cuando se crea un "equipo automotivado" para abordar una meta, y qué podemos hacer para lograrlo, así como la seguridad psicológica, incluido el impacto del reconocimiento. Al evento asistieron más de 120 personas de forma presencial y online, y los asistentes compartieron las siguientes impresiones.
- A mi entender, el aprecio es preocupación por el otro y comunicación de forma positiva.
- Me alegró especialmente que hablara de cómo el impacto en la cultura corporativa aumenta a medida que se asciende en el puesto directivo, y que esto debería ser una preocupación desde una perspectiva de seguridad psicológica.
- Por supuesto, es importante comunicar los cambios que desea ver y transmitirlos adecuadamente en lugar de esperar implícitamente a que sucedan cosas.
Expresar aprecio y gratitud a través de la poesía y el arte Senryu y el “aprecio activo”
Dos proyectos ayudaron a poner en práctica la expresión de aprecio y gratitud (apreciación activa), el tema de la Semana DE&I Shimadzu 2023.
El primero, “¡Ofreciendo el regalo de mensajes de agradecimiento!”, se centró en expresar gratitud a los compañeros de trabajo. En este proyecto, se pidió a las personas que enviaran mensajes de agradecimiento a sus jefes, compañeros de trabajo y jóvenes.
Personas que reciben mensajes de agradecimiento
Los empleados que recibieron mensajes de este tipo de sus colegas se sorprendieron pero también se sintieron complacidos y señalaron que los encontraban alentadores y verdaderamente edificantes.
Además, como en años anteriores, se solicitaron presentaciones de poesía y arte senryu, pero esta vez sobre el tema "Aprecio y gratitud". Las obras recopiladas se exhibieron internamente durante la semana y se clasificaron según los votos de los empleados. La votación sobre estas obras brindó la oportunidad de considerar la diversidad como una cuestión de interés personal y algo cercano, al tiempo que la vincula con una apreciación activa.
La poesía Senryu fue votada como la número 1 por los empleados
- *Significado de la Poesía Senryu: Maravilloso. Tú que lo dices también eres maravilloso.
Discusión: La verdad sobre los hombres que toman licencia para cuidar a sus hijos, según lo que escucharon los empleados varones y la gerencia
En Shimadzu se están tomando medidas para apoyar a los hombres que toman licencia por cuidado infantil.
Para esta discusión, el panel estaba formado por dos empleados varones que habían tomado una licencia para cuidar a sus hijos y gerentes con subordinados hombres que habían tomado esta licencia. Se intercambiaron opiniones sobre cómo crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados que deseen disfrutar de un permiso para cuidar de sus hijos puedan conciliar cómodamente la vida laboral y familiar.
Panel de discusión
Los empleados que participaron en esta discusión señalaron que les permitió escuchar y tomar conciencia de las perspectivas tanto de los hombres que tomaron la licencia como de sus gerentes, y que fue una oportunidad para examinar los sistemas internos y externos para los empleados varones que cuidan a sus hijos. dejar.
Fiesta global: un menú internacional que presenta las culturas locales
Se ofrecieron comidas y postres de los lugares de nacimiento de los empleados no japoneses que trabajaban en el Grupo Shimadzu como menú de la cafetería de la semana, lo que les dio a los empleados la oportunidad de considerar y conocer a sus diversos colegas. La gente comentó que todo, desde los platos principales hasta los postres, estaba delicioso, que nunca habían visto algunos de los platos antes y que disfrutaron eligiendo qué comer. Se publicaron recetas de muestra en la empresa para que los empleados pudieran probar platos de diferentes regiones en casa.
Comentario del Responsable del Evento
Dado que la diversidad es una cuestión de interés personal, la planificación de este evento anual implicó una vez más extensas discusiones en equipo durante varios meses. Los participantes señalaron que el evento les dio la oportunidad de pensar en una variedad de cosas y darse cuenta de que la diversidad es un tema que tenemos al alcance de la mano. Ahora en su cuarto año, parece que estos esfuerzos están empezando a afianzarse.
En el futuro, me gustaría ver iniciativas que sean aún más relevantes para el mayor número posible de empleados del Grupo Shimadzu, incluidos los que están en el extranjero, y que conduzcan a una participación activa.
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