Semana de la diversidad y la innovación de SHIMADZU 2024
－Construyamos un diálogo positivo y de respeto－

Shimadzu Corporation ha establecido la Semana SHIMADZU DE&I como una oportunidad para pensar sobre la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) dentro del Grupo Shimadzu en su conjunto, tanto en Japón como en el extranjero.

El Día de la Diversidad comenzó en 2020 y se amplió a la Semana de DE&I de SHIMADZU en 2023. Esta vez, para celebrar el quinto aniversario de este evento, implementamos una variedad de iniciativas con el objetivo de considerar y experimentar la DE&I desde una perspectiva personal, sobre el tema de "DE&I fomentada por la comunicación: construyamos un diálogo positivo y respeto".

 

Fiesta mundial, un menú internacional que permite saborear los platos de los países de origen de los empleados de Shimadzu

Durante una semana, en la cafetería de empleados se ofrecieron platos y postres de las regiones donde nacieron los empleados de países extranjeros que trabajan en Shimadzu Corporation. Esta fue una oportunidad para que los empleados conocieran y pensaran sobre sus compañeros, mientras tomaban un descanso durante la hora del almuerzo. Esta fue una oportunidad para que cualquier empleado que usara la cafetería se hiciera una idea de la Semana de DE&I.

Se presentaron platos de 15 países y regiones y los comentarios incluyeron lo siguiente: "Me dio una idea real de cuántas personas de diferentes países trabajan en Shimadzu". "Quiero aprender sobre culturas y enfoques, y profundizar nuestro entendimiento mutuo".

Fue cubierto por NHK Kyoto y presentado en el programa de televisión "Kyo-no-Hirudoki (La hora del almuerzo en Kioto)".

Taller de diversidad e inclusión: ¡interesante precisamente por las diferencias! El poder de la comunicación para llamar la atención sobre la diversidad de valores

Se realizó un taller para reflexionar sobre DE&I, en el que participaron los propios empleados.

Para empezar, se llevaron a cabo debates grupales sobre cuestiones que no tenían una respuesta clara, a través de un juego de cartas llamado "Juego de la Diversidad en la Cruzada". Fue una oportunidad práctica para aprender y apreciar los enfoques y valores diversos. En la segunda mitad, a través del diálogo directo con el director a cargo de la gestión de la diversidad, los empleados discutieron temas corporativos, la aceptación de miembros diversos y el intercambio franco de opiniones conflictivas sobre la base de la confianza mutua (conflicto saludable). Al hacerlo, conversaron sobre las formas de promover la DE&I, que es el objetivo del Grupo Shimadzu, incluidos los cambios que resultan de la promoción de la DE&I.

Los participantes señalaron que el proceso reafirmó su idea de que es de esperar que existan opiniones diferentes y también los hizo más conscientes de la verdadera importancia del respeto mutuo.

Sesión de charlas de aliados LGBTQ+

Esta fue una parte de las iniciativas para fortalecer la promoción de la comprensión sobre las personas LGBTQ+, buscando un ambiente laboral en el que todos puedan trabajar y actuar de acuerdo con su propia naturaleza.

En la sesión de charlas online, tres personas subieron al podio: Akira Okubo, una persona transgénero y representante de Akatsuki Project LLC, la pareja de Okubo y la madre de su pareja. En lugar de limitarse a una explicación básica del significado de LGBTQ y de "aliado" (aquellos que ofrecen comprensión y apoyo), hablaron sobre sus ideas acerca de cómo actuar mejor como familias e individuos.

Los participantes compartieron las siguientes impresiones: “Las historias que escuché de la persona transgénero y su familia fueron muy valiosas y me di cuenta de que es mejor relacionarse con la situación de manera auténtica”. “Comencé a preguntarme qué significa querer y amar”. “Pensé que era maravilloso cuando la madre de la pareja de Okubo dijo que la pareja sería una gran familia”.

Exposición del proyecto artístico Senryu y posibilidades

Para la obra de arte y el poema senryu (haiku cómico), ahora una parte habitual de este evento, solicitamos entradas sobre el tema de la comunicación.

El objetivo de la DE&I es reconocer las diferencias e incorporar nuestras fortalezas como individuos a nuestro poder organizacional. Para lograr esta postura, es necesario fomentar la seguridad psicológica para dar a las personas la confianza para expresar sus propias opiniones e ideas. El tema de la comunicación fue seleccionado en el contexto del reconocimiento de que la falta de comunicación es uno de los factores que actúan en contra de garantizar la seguridad psicológica.

Poema de Senryu seleccionado mediante el recuento de votos de los empleados

El senryu que recibió más votos sugiere la imagen de un ingeniero anunciando un producto recién desarrollado. El anuncio de un producto es una gran oportunidad para la comunicación.

Proyecto de arte de posibilidades de artistas con discapacidad

En esta ocasión, se expuso por primera vez el Proyecto de Arte de Posibilidades ^*1, que más que simplemente aprender sobre diversas discapacidades y cuestiones sociales relacionadas con los entornos laborales de las personas con discapacidad, esta iniciativa tuvo como objetivo promover la comunicación entre los empleados mediante la exhibición de arte y educarlos sobre la importancia de aprovechar nuestras fortalezas como individuos.

*1 Proyecto de Arte Posibilidades: Este proyecto fue impulsado con la cooperación de la Organización de Arte Sin Fronteras de Toppan Holdings Inc. La iniciativa construye un modelo de negocio que agrega valor a las obras de artistas con discapacidad, al establecer tanto la independencia de la persona con discapacidad como sus actividades económicas empresariales.

La primera exposición del Proyecto de Arte Posibilidades en el Edificio Oficina de Tokio