30 juin 2023 | Actualités et avis
Lancement officiel de l'Alliance pour la gestion de la santé et de la productivité
-148 entreprises/organisations pratiquant la gestion de la santé et de la productivité se rassemblent dans tous les secteurs d'activité -
Ajinomoto Co., Inc.
Société SCSK
Société OMRON
Société de portefeuille Kirin, à responsabilité limitée
Shimadzu Corporation
JMDC Inc.
Compagnie d'assurance vie Nippon
Société bancaire Sumitomo Mitsui
Ajinomoto Co., Inc. (président et directeur général : Taro Fujie), SCSK Corporation (directeur général, président et directeur de l'exploitation : Takaaki Touma), OMRON Corporation (président et directeur général : Junta Tsujinaga), Kirin Holdings Company, Limited (président et directeur général : Yoshinori Isozaki), Shimadzu Corporation (président et directeur général : Yasunori Yamamoto), JMDC Inc. (président et directeur général : Ryo Noguchi), Nippon Life Insurance Company (président : Hiroshi Shimizu) et Sumitomo Mitsui Banking Corporation (président et directeur général : Akihiro Fukutome) (par ordre kana) ont annoncé aujourd'hui, le 30 juin 2023, la création de la Health & Productivity Management Alliance (ci-après, l'« Alliance »). Nous sommes également heureux d'annoncer que, au nom de ces huit sociétés de gestion principales, Yoshihito Yamada, président d'OMRON Corporation, a assumé la présidence de l'Alliance.
La promotion de la gestion de la santé et de la productivité (H&PM) est devenue un impératif dans la pratique de la gestion du capital humain, une approche qui considère les employés comme des actifs de l'entreprise, ainsi que l'amélioration de la productivité de l'entreprise. De nombreuses sociétés d'assurance maladie gérées par des entreprises sont confrontées à des difficultés financières et leur pérennité est menacée. Reconnaissant que ces défis de gestion sont des problèmes sociaux auxquels sont souvent confrontées les entreprises japonaises, huit entreprises de différents secteurs mèneront l'initiative pour encourager d'autres entreprises à participer à l'Alliance.
Depuis sa création le 30 juin 2023, plus de 100 entreprises et organisations, qui adhèrent à la vision de l'Alliance, « Revitaliser les entreprises japonaises et assurer la pérennité des sociétés d'assurance maladie gérées par les entreprises en favorisant le bien-être des employés », ont annoncé leur participation. Tout en continuant à appeler à la participation, l'Alliance adoptera des approches basées sur les données pour identifier les problèmes, mettre en œuvre des solutions et évaluer les mesures ainsi prises en favorisant la collaboration en matière de santé entre les entreprises et les sociétés. En mettant en œuvre systématiquement le cycle PDCA basé sur un plan de santé des données, l'Alliance entend concevoir un modèle pour la santé et la gestion de la santé, co-créer des solutions pour le faire fonctionner et les mettre en œuvre dans le monde industriel.
Message de Yoshihito Yamada, président de la Health & Productivity Management Alliance (président de la société OMRON)
Avec l'avènement tant vanté de « l'ère de la vie centenaire », prolonger l'espérance de vie en bonne santé est un défi commun à toute l'humanité. Avec une population de loin la plus âgée du monde, le Japon attire l'attention internationale pour ses efforts résolus visant à résoudre les problèmes de la société très âgée du pays.
La mission de l'Alliance, que nous venons de lancer, est la suivante : « Accroître la compétitivité des entreprises japonaises et assurer la pérennité des sociétés d'assurance maladie gérées par les entreprises en favorisant le bien-être des employés. » Partageant cet objectif avec les principales entreprises travaillant sur la gestion de la santé et de la productivité, nous avons défini deux objectifs que nous allons poursuivre. Le premier objectif est d'accélérer la création de valeur par les ressources humaines. Par le passé, les entreprises ont augmenté la valeur de l'entreprise en développant leurs actifs corporels. À l'avenir, cependant, les ressources humaines seront la source de la valeur créée. Nous avons l'intention de contribuer à accroître la valeur de l'entreprise en favorisant un environnement où les employés travaillent heureux et en bonne forme. Le deuxième objectif est d'assurer la pérennité des sociétés d'assurance maladie gérées par les entreprises. Ces dernières années, de nombreuses sociétés d'assurance maladie ont été au bord du déficit. À mesure que l'ancienneté de leurs membres augmente, le nombre de visites médicales des personnes âgées augmente, ce qui aggrave la situation financière des sociétés d'assurance maladie. Pour résoudre ce problème, les sociétés d'assurance maladie organisent des projets pour promouvoir la santé de leurs membres, mais elles n'ont pas encore mis en place de processus efficace. L’Alliance aidera les sociétés d’assurance maladie à atteindre la solidité financière en utilisant les données de santé pour garantir une intervention précoce pour les membres présentant des risques pour la santé.
L'Alliance est déterminée à jouer un rôle de premier plan dans la pratique de la santé et de la gestion de la performance, ainsi qu'à élaborer et mettre en œuvre des solutions pertinentes en facilitant la coopération avec les agences gouvernementales et les instituts de recherche, ainsi qu'entre nos entreprises membres issues de différents secteurs, types d'entreprises ou groupes d'entreprises. Ce faisant, nous nous engageons à donner plus de pouvoir au Japon.
Composition de l'Alliance
| Gestion des principales entreprises (par ordre kana) | ||
|---|---|---|
| Ajinomoto Co., Ltd. | Société SCSK | Société OMRON |
| Société Kirin Holdings, Limitée | Shimadzu Corporation | JMDC Inc. |
| Compagnie d'assurance vie Nippon | Société bancaire Sumitomo Mitsui | |
| Sociétés/organisations membres : 140 (par ordre kana) | ||
|---|---|---|
| SOCIÉTÉ IAI. | Aioi Nissay Dowa Insurance Co., Ltd. | ITFOR Inc. |
| ACOM SARL. | Atrae, Inc. | SOCIÉTÉ ADVANTEST |
| Aflac Life Insurance Japan Ltd. | Société AMANO | Avanceur inc. |
| société icoi | Eatas Co., Ltd. | EPNextS, Inc. |
| Société de portefeuille Ishizaki | INABA DENKI SANGYO CO., LTD. | ISEKI & CIE, LTD. |
| Ibuki Co., Ltd. | InBody Japon Inc. | INTEC Inc. |
| GROUPE WILL, INC. | WingArc1st Inc. | HRDataLab Inc. |
| ExaWizards Inc. | SMBC Nikko Valeurs Mobilières Inc. | NSD Co., Ltd. |
| M.STAGE CO., LTD. | MTI Ltée. | MS&AD InterRisk Research & Consulting, Inc. |
| Bureau de gestion de la santé d'Oikawa Co., Ltd. | OPEN8 Inc. | Oki Electric Industry Co., Ltd. |
| OTOBANK Inc. | SOCIÉTÉ CAINZ | Société Kajima |
| Calbee, Inc. | Société KYOCERA | Club médical de Kyoto |
| CROSSMEDIA GROUP Co., Ltd. | Société KOA. | KOIZUMI SANGYO CORP. |
| KONICA MINOLTA, INC. | KOBAYASHI Pharmaceutique Co., Ltd. | Société Komori |
| Groupe Sakurajyuji | Suntory Holdings Limitée | SANYO DENKI CO., LTD |
| SOCIÉTÉ SUN-WA TECHNOS | Société SIIX | JTB Corp. |
| SIGMAXYZ Holdings Inc. | Citigroup Global Markets Japon Inc. | Société Shinnichi Kogyo |
| Shin Nippon Yakugyo Co., Ltd. | SCREEN Holdings Co., Ltd. | SOCIÉTÉ SUMITOMO |
| Sumitomo Pharma Co., Ltd. | Maison Sekisui, Ltd. | SOXAI Inc. |
| DSK Co., Ltd. | DYNAM Co., Ltd. | Dai Nippon Printing Co., Ltd. |
| SOCIÉTÉ TAKENAKA | SOCIÉTÉ TAKEBISHI | Iryō Hōjin Chionkai |
| CHUGAI PHARMACEUTIQUE SOCIÉTÉ, LTD. | TIS Inc. | Société TDK |
| SOCIÉTÉ T-PEC. | Société DIC | Société Dexerials |
| Tokyo Metro Co., Ltd. | Institut de recherche en gestion du sport de l'université de Doshisha | TOSHIBA SOCIÉTÉ |
| Société Toshiba Tec | Dr. KENKO KEIEI Inc. | Nissha Co., Ltd. |
| NISSIN FOODS HOLDINGS CO., LTD. | SOCIÉTÉ NISSO | Association japonaise des conseillers industriels |
| Nippon Shinyaku Co., Ltd. | Niterra Co., Ltd. | Noritsu Koki Co., Ltd. |
| Société Nostlife | Institut de recherche Nomura, Ltd. | NOMURA HOLDINGS, INC. |
| PFU Limitée | Société Panasonic | Panasonic Connect Co., Ltd. |
| Société à responsabilité limitée de Hanshin Expressway | Être Holdings | Compagnie des chemins de fer de l'Est du Japon |
| Hitachi, Ltd. | Groupe Feedforce Inc. | FiNC Technologies Inc. |
| Téléphone Appli Inc. | boost health, Inc. | Société Fuji Nihon Seito |
| Société de portefeuille FUJIFILM. | PréMedica Inc. | La société Furukawa Battery Co., Ltd. |
| Fuyo General Lease Co., Ltd. | De Sheff inc. | TECHNOLOGIES DE SANTÉ Corp. |
| HORIBA, Ltée. | Honda Motor Co., Ltd. | Société Marubeni |
| Société Mandom | Groupe MISUMI Inc. | Groupe financier Mizuho, Inc. |
| Sumitomo Mitsui Trust Holdings, Inc. | Mitsui Fudosan Co., Ltd. | Mizkan Holdings Co., Ltd. |
| Société MITSUBA | Groupe chimique Mitsubishi | Usines de papier Mitsubishi Limitée |
| Institut de recherche Mitsubishi, Inc. | Banque MUFG, Ltd. | Société fiduciaire et bancaire Mitsubishi UFJ |
| Société Mitsubishi Motors | Société Mitsubishi Electric | MinebeaMitsumi Inc. |
| Murata Manufacturing Co., Ltd. | MEIJI ELECTRIC INDUSTRIES CO., LTD. | Compagnie d'assurance vie Meiji Yasuda |
| SOCIÉTÉ MEIDENSHA | Medifellow Inc. | Technologies de la santé mentale Co., Ltd. |
| Société UACJ | USEN-NEXT HOLDINGS Co., Ltd. | JAPAN POST BANK Co., Ltd. |
| EUPHORIA Co., Ltd. | Société Unicharm | Société d'électricité Yokogawa |
| LIFEM Inc. | ResMed | Société Resonac |
| Association générale constituée en société pour la santé au travail | ROHTO Pharmaceutical Co., Ltd. | ROHM Co., Ltd. |
| Wacoal Corp. | UNE COMPATH CO., LTD. | |
Soutenir les scientifiques
Dr. Yuji Furui, professeur de projet
Dr. Hiroo Ide, professeur associé du projet
Unité de recherche sur les données scientifiques en matière de santé, Institut pour l'initiative future (IFI), Université de Tokyo
Observateurs
Ministère de l'Economie, du Commerce et de l'Industrie
Ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale
Principales initiatives de l’Alliance
- Concevoir des indicateurs d'évaluation pour H&PM
Concevoir des indicateurs clés de performance (KPI) pour évaluer correctement les initiatives H&PM et leurs résultats, contribuant ainsi à l'amélioration de la valeur de l'entreprise. - Développer un cadre d'évaluation H&PM basé sur l'analyse des données
Nous développons actuellement un cadre d'évaluation H&PM qui contribue à identifier et à visualiser les problèmes de santé en utilisant l'analyse des résultats des bilans de santé, des données de réception, des questionnaires des employés, etc. Notre objectif est de contribuer à promouvoir une santé collaborative avec les équipes d'assurance maladie et des affaires du travail de nos membres. - Construire une plateforme d'information pour différents types de solutions
L'Alliance recueille des informations sur les différents types de solutions nécessaires pour produire des résultats pour la santé et la gestion de la performance. Une base de données sera constituée à partir des expériences des entreprises/organisations participantes dans la mise en œuvre de solutions et des résultats de la vérification de leurs effets, afin que les entreprises participantes puissent partager des informations sur la base desquelles elles peuvent choisir une solution adaptée à leurs propres problèmes. Les essais et erreurs peuvent avoir une efficacité limitée s'ils sont effectués par des entreprises/organisations individuelles, mais les connaissances collectives entre de nombreuses entreprises/organisations augmenteront la vitesse d'apprentissage de la mise en œuvre d'une solution. - Organiser des ateliers/séminaires
L'Alliance organise des ateliers et des séminaires pour les membres de la direction et les personnes en charge des ressources humaines et des sociétés d'assurance maladie afin d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences en matière de santé et de gestion de la santé.
（1）Initiatives en matière de H&PM dans la gestion du capital humain
（2）Utilisation des données pour H&PM
（3）Favoriser la culture d'entreprise pour diffuser la santé, la gestion de la santé et la prévention des accidents et les approches auprès des employés
（4）Exemples de pratiques des entreprises pour résoudre leurs problèmes (Exemples de sujets)
Feuille de route
Invitation à participer à l'Alliance H&PM
Objectif d'adhésion d'ici la fin de l'exercice 2023 : 300 entreprises/organisations
Inquiries for participation: info@kenkokeiei-alliance.com
URL: https://kenkokeiei-alliance.com/
Lien connexe
17 mars 2023 Actualités et avis
Lancement de l'Alliance pour la gestion de la santé et de la productivité
Œuvrer à la diffusion du concept de « gestion de la santé et de la productivité » et à la réalisation de la solidité financière des sociétés d’assurance maladie
- Health & Productivity Management ® est une marque déposée de l'organisation à but non lucratif Kenkokeiei.