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Le 21 octobre, Shimadzu Corporation a signé un accord de base avec PERSOL TEMPSTAFF CO., LTD. (siège social : Shibuya-ku, Tokyo, ci-après dénommée « PERSOL TEMPSTAFF ») concernant le développement de ressources humaines possédant des compétences en acquisition et analyse de données à l'aide d'un spectromètre de masse (MS) et leur envoi aux utilisateurs de produits Shimadzu. Ces dernières années, les applications du MS se sont étendues de la recherche fondamentale dans les sciences de la vie aux domaines de la pharmacie, de l'environnement, de l'alimentation, de la chimie et du traitement médical. D'autre part, comme l'acquisition et l'analyse de données à l'aide du MS nécessitent des conditions complexes, des connaissances spécialisées et de l'expérience, il existe une pénurie de ressources humaines capables d'obtenir des données analytiques hautement fiables. Sur la base de cet accord, les deux sociétés développeront un programme de formation pour les ingénieurs en spectrométrie de masse et établiront un système de fourniture de ressources humaines aux utilisateurs de produits Shimadzu afin de contribuer à la résolution des problèmes sociaux.

Le MS est un instrument d'analyse qui identifie les substances contenues dans l'échantillon cible et détermine leur teneur en ionisant les substances et en mesurant leur masse et leur quantité. Comme il peut mesurer une large gamme de substances et que ses applications sont en pleine expansion, Shimadzu a déterminé cinq modèles, dont le MS, comme activités clés pour son plan de gestion à moyen terme.

Selon l'accord, Shimadzu développera un programme de formation et les employés Shimadzu formeront les travailleurs temporaires qui seront envoyés par PERSOL TEMPSTAFF dans ses bases de Kyoto et Kawasaki en utilisant les instruments Shimadzu. Une fois que les futurs travailleurs temporaires employés par PERSOL TEMPSTAFF auront appris à utiliser MS, la société les enverra dans des organisations qui utilisent les produits Shimadzu, telles que des universités et des instituts de recherche. Les deux sociétés formeront des ingénieurs qui maîtrisent les techniques avancées de spectrométrie de masse du fabricant d'instruments d'analyse et contribueront à la recherche et au développement en utilisant la technologie de spectrométrie de masse. En outre, elles établiront un système dans lequel les futurs travailleurs temporaires seront impliqués dans la formation de nouveaux travailleurs temporaires potentiels après qu'ils aient maîtrisé les techniques d'analyse, ce qui soutiendra leur développement pour devenir des ressources humaines hautement spécialisées et améliorer leur valeur sur le marché du travail.

Les deux entreprises travailleront ensemble pour fournir aux utilisateurs des ressources humaines en techniques de spectrométrie de masse et de MS, dans le but de lancer un service de formation et d'envoi d'ingénieurs d'analyse MS. Grâce à la diffusion de la technologie de spectrométrie de masse et à l'expansion de l'activité de spectrométrie de masse, nous travaillerons à nous transformer en une entreprise qui fournit des solutions de bout en bout qui fournissent les données dont nos clients ont besoin.

Shimadzu LCMS-8060RX pour lequel les travailleurs acquerront des compétences en fonction du programme de formation