Semaine de la diversité et de l'inclusion de SHIMADZU 2022

Depuis 2020, Shimadzu Corporation organise chaque année une Journée de la diversité. En 2022, la Journée de la diversité a été élargie à la « Semaine de la diversité et de l'inclusion SHIMADZU 2022 », qui s'est déroulée du 5 au 9 décembre. Toutes les sociétés du groupe Shimadzu ont eu le temps de réfléchir ensemble à la diversité et à l'inclusion (D&I).

Diverses conférences et événements ont été organisés pour permettre de réfléchir à ce qu'est la D&I du point de vue de soi-même, de ses associés et de son entreprise, en fonction des thèmes de chaque jour, tels que l'égalité des sexes, le rôle actif des personnes handicapées et la coordination avec les sociétés du groupe au Japon et dans d'autres pays.

Discours d'ouverture : Seules les organisations diversifiées et inclusives survivent

Le discours d'ouverture a été prononcé par Piotr Feliks Grzywacz, entrepreneur et consultant en gestion, et PDG du groupe Pronoia.

Dans son discours intitulé « Seules les organisations diversifiées et inclusives survivent – L’inclusion d’une diversité profonde renforce la puissance de l’organisation », il a parlé de la façon dont les valeurs individuelles évoluent avec le temps et de la façon dont les priorités des entreprises peuvent être déterminées dans des situations instables. Il a décrit en détail les approches de construction de nouvelles normes et les nouvelles carrières qui seront nécessaires dans les années à venir, et a souligné l’importance de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion (DE&I). Son discours a eu un fort impact sur les employés du groupe Shimadzu.

Une organisation où chacun peut jouer un rôle actif : Conférence sur la diversité LGBTQ

Ayumu Horikawa (président et directeur délégué d'Akaruku Inc.) a donné une conférence sur le thème : « Penser les LGBTQ du point de vue de la diversité – Viser une organisation où une variété d'employés peuvent jouer un rôle actif ».

Horikawa a parlé des bases de la communauté LGBTQ et de ce que l'on peut faire en tant qu'« allié » (quelqu'un qui comprend et soutient les LGBTQ), tout en se basant sur des études de cas et sur les propres expériences de Horikawa en tant qu'individu transgenre.

Les activités « Shimadzu x LGBTQ + Ally » seront promues au sein du groupe Shimadzu, afin d'approfondir la compréhension des personnes LGBTQ et de créer un environnement de travail où chacun peut travailler à sa manière.

Le logo Shimadzu Diversity a été placé dans un arc-en-ciel, les couleurs du thème LGBTQ, pour intégrer le message que nous soutenons les LGBTQ. Des autocollants seront distribués à toute personne intéressée en interne.

Considérer la diversité et l'inclusion de plus près et l'exprimer comme une question personnelle - Concours de poèmes et d'œuvres d'art Senryu-

En plus du programme de participation aux poèmes Senryu, qui a gagné en popularité l'année dernière, nous avons lancé un appel à candidatures pour de nouvelles œuvres d'art cette année. Au total, 126 poèmes et 16 œuvres d'art ont été soumis. Un vote des employés a été organisé pour encourager la réflexion sur la diversité et l'inclusion non seulement par le biais des soumissions, mais aussi par la lecture des poèmes et la visualisation des œuvres d'art.

Festin mondial : un menu international pour découvrir les cultures culinaires de différentes régions

Comme l'année dernière, 34 plats et desserts provenant de 17 pays représentant les lieux de naissance des employés internationaux travaillant pour le groupe Shimadzu ont figuré au menu de notre cafétéria pendant une semaine. Les employés ont déclaré que ces plats étaient délicieux et qu'ils avaient fini par en manger beaucoup trop.

Les employés internationaux ont également prévu de présenter des plats recommandés de leurs villes d'origine, créant ainsi une opportunité de découvrir une variété de cultures à travers la nourriture.

S'exprimer de manière authentique

Des opportunités ont été offertes aux individus pour réfléchir à la diversité et à l’inclusion sous différents angles. Parmi celles-ci, citons une table ronde animée par un employé Shimadzu occupant un poste de direction intitulée : « Un poste de direction est intéressant ?! » Des études de cas ont également été réalisées sur des employés masculins ayant pris un congé parental, la présentation de vidéos sur la diversité et l’inclusion et un dialogue avec des employés handicapés.

Commentaire de la directrice en charge des ressources humaines, de la gestion de la diversité et de la gestion de la santé

Yoshino Kajitani, directeur général en charge des ressources humaines, de la gestion de la diversité et de la gestion de la santé, a déclaré :