Semaine SHIMADZU DE&I 2023 sur le thème de l'appréciation et de la gratitude
Depuis 2020, Shimadzu Corporation organise chaque année une « Journée de réflexion sur la diversité », dans le but de considérer la diversité comme une préoccupation personnelle. En 2023, la quatrième année du programme, la SHIMADZU DE&I Week 2023 s'est tenue du 4 au 8 décembre, au cours de laquelle l'ensemble du groupe Shimadzu au Japon et à l'étranger a eu l'occasion de réfléchir à la « Diversité, équité et inclusion » (DE&I).
Cette fois, des conférences et des événements ont été organisés pour promouvoir une culture de l’appréciation, avec pour thème l’appréciation et la gratitude.
- Conférence spéciale : Comment créer des « équipes auto-motivées »
- Exprimer sa reconnaissance et sa gratitude à travers la poésie et l’art Senryu et « l’appréciation active »
- Discussion : La vérité sur les hommes qui prennent un congé parental, telle qu'elle est entendue par des employés et des dirigeants masculins
- Festin mondial : un menu international mettant en valeur les cultures locales
- Commentaire du responsable de l'événement
Conférence spéciale : Comment créer des « équipes auto-motivées »
Une conférence spéciale a été organisée, intitulée « Créer des « équipes motivées » qui cherchent à atteindre des objectifs élevés et qui sont préparées avec une sécurité psychologique ». Le conférencier était Toshio Murase, professeur associé à l'école de commerce de l'université Waseda.
Sa présentation a porté sur ce qui se passe lorsqu'une « équipe auto-motivée » est créée pour atteindre un objectif, et sur ce que nous pouvons faire pour y parvenir, ainsi que sur la sécurité psychologique, y compris l'impact de la reconnaissance. L'événement a réuni plus de 120 personnes en personne et en ligne, et les participants ont partagé les impressions suivantes.
- Selon moi, l’appréciation est une préoccupation pour l’autre et une communication positive.
- J’ai été particulièrement heureux qu’il ait parlé de la façon dont l’impact sur la culture d’entreprise augmente à mesure que le poste de direction augmente, et que cela devrait être une préoccupation du point de vue de la sécurité psychologique.
- Bien sûr, il est important de communiquer les changements que vous souhaitez voir et de les transmettre correctement plutôt que d’attendre implicitement que les choses se produisent.
Exprimer sa reconnaissance et sa gratitude à travers la poésie et l’art Senryu et « l’appréciation active »
Deux projets ont contribué à mettre en pratique l’expression d’appréciation et de gratitude (appréciation active), thème de la Semaine DE&I Shimadzu 2023.
Le premier projet, « Offrir des messages de remerciement ! », visait à exprimer sa gratitude envers ses collègues de travail. Dans le cadre de ce projet, les participants étaient invités à envoyer des messages de remerciement à leurs patrons, collègues et subalternes.
Des personnes recevant des messages d'appréciation
Les employés qui ont reçu de tels messages de la part de leurs collègues ont été surpris mais ravis, constatant qu’ils trouvaient ces messages encourageants et vraiment édifiants.
De plus, comme les années précédentes, des soumissions de poésie et d'art senryu ont été sollicitées, mais cette fois sur le thème de « l'appréciation et de la gratitude ». Les œuvres collectées ont été exposées en interne pendant la semaine et classées par les votes des employés. La réflexion, la soumission et le vote sur ces œuvres ont donné l'occasion de considérer la diversité comme une question de préoccupation personnelle et quelque chose de proche tout en la liant à une appréciation active.
La poésie Senryu élue n°1 par les employés
- *Signification de la poésie Senryu : Merveilleux. Vous qui dites cela êtes aussi merveilleux.
Discussion : La vérité sur les hommes qui prennent un congé parental, telle qu'elle est entendue par des employés et des dirigeants masculins
Chez Shimadzu, des mesures sont prises pour soutenir les hommes qui prennent un congé parental.
Pour cette discussion, le panel était composé de deux employés masculins ayant pris un congé parental et de managers ayant des subordonnés masculins ayant pris ce congé. Les avis ont été échangés sur la manière de créer un environnement de travail dans lequel tous les employés qui souhaitent prendre un congé parental peuvent concilier confortablement leur vie professionnelle et familiale.
Panel de discussion
Les employés qui ont participé à cette discussion ont noté que cela leur a permis d’entendre et de prendre conscience des points de vue des hommes prenant un congé et de leurs gestionnaires, et que c’était une occasion d’examiner les systèmes internes et externes pour les employés masculins prenant un congé parental.
Festin mondial : un menu international mettant en valeur les cultures locales
Des plats et desserts provenant des lieux de naissance des employés non japonais travaillant pour le groupe Shimadzu ont été proposés au menu de la cafétéria pour la semaine, ce qui a permis aux employés de découvrir et de mieux connaître leurs collègues issus de différents pays. Les employés ont déclaré que tout, des plats principaux aux desserts, était délicieux, qu'ils n'avaient jamais vu certains plats auparavant et qu'ils avaient aimé choisir ce qu'ils allaient manger. Des exemples de recettes ont été publiés en interne afin que les employés puissent essayer des plats de différentes régions à la maison.
Commentaire du responsable de l'événement
L’accent étant mis sur la diversité en tant que préoccupation personnelle, la planification de cet événement annuel a une fois de plus nécessité de longues discussions en équipe sur plusieurs mois. Les participants ont noté que l’événement leur a donné l’occasion de réfléchir à diverses choses et de se rendre compte que la diversité est un problème de proximité. Maintenant dans sa quatrième année, il semble que ces efforts commencent à porter leurs fruits.
À l’avenir, j’aimerais voir des initiatives encore plus pertinentes pour le plus grand nombre possible d’employés du groupe Shimadzu, y compris à l’étranger, et qui conduisent à une participation active.
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