Le 8 mars est la Journée internationale des femmes ! Renforcer et élargir le réseau des femmes leaders
Le 8 mars est célébré chaque année comme la Journée internationale de la femme. Les Nations Unies ont fixé cette date pour protéger les droits de toutes les femmes et parvenir à l'égalité des sexes dans les domaines économique, politique et social. Sous le thème « Investir dans les femmes : accélérer le progrès », diverses activités sont organisées dans le monde entier à cette occasion. Les entreprises du groupe Shimadzu prennent des initiatives pour promouvoir les activités positives des employées dans le cadre des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.
Objectif : élargir le réseau des femmes dirigeantes et créer un meilleur environnement de travail
Ce jour-là, 15 femmes leaders se sont réunies à Sanjo Work à Kyoto pour discuter du réseautage et de la carrière des femmes. Cet événement est organisé pour les participantes des trois dernières sessions du programme de formation Women Supporting Women (WSW), qui se déroule depuis 2021. La formation WSW est une opportunité non seulement d'élargir le réseau des femmes leaders mais aussi de soutenir l'indépendance professionnelle, de revoir le système d'évaluation, de générer des idées pour promouvoir la réussite des subordonnées et d'elles-mêmes, et de contribuer à la résolution des problèmes de l'entreprise.
Après s'être présentées, les participantes ont eu des discussions autour de trois thèmes. Sur le thème « Les changements et ce que vous avez fait après la formation en management féminin », nous avons entendu des voix dire : « Après la formation, j'ai commencé à travailler sur des entretiens individuels avec mes subordonnées et je me suis sentie plus proche d'elles. » De plus, concernant le thème « La constitution d'équipes psychologiquement sûres », certaines préoccupations ont été entendues telles que « Sur la base de la formation, je suis consciente des « éloges », mais il est difficile de faire la distinction et l'équilibre entre « les conseils et le feedback » et les éloges. »
Au cours des discussions et des échanges, les participants ont déclaré : « Nous ne nous rencontrons généralement pas, mais grâce à ce type de séances, nous pouvons avoir quelqu'un dans la même entreprise sur qui compter en cas de problème. » et « Nous pouvons être exposés à diverses idées, tant sur le plan professionnel que personnel. »
En Italie, il est de coutume d'envoyer des fleurs de mimosa, symbole d'amour et de bonheur, aux femmes ce jour-là en guise de remerciement. Les participantes ont reçu un bouquet de mimosas lors de l'événement.
Commentaire du participant
J’ai été très encouragée lors de ma dernière participation au WSW. Grâce au nouveau réseau avec d’autres femmes leaders, je peux désormais faire plus facilement de petites consultations et demandes, j’étais donc vraiment contente de participer à la formation. Comme je l’avais ressenti la dernière fois, j’ai immédiatement répondu que je participerais à cet événement.
Lors de cet événement, tout le monde a partagé ses efforts et ses préoccupations, et j'ai senti que je voulais travailler plus dur. J'ai été dynamisée par la force positive et la solidarité des participants. Je veux faire un travail qui fera penser aux gens qui me suivent : « Si c'est comme ça, je peux le faire aussi. »
Engagement des sociétés du groupe Shimadzu
Les sociétés du groupe Shimadzu participent également à diverses initiatives à l’occasion de la Journée internationale de la femme.
Le siège européen de Shimadzu, Shimadzu Europa GmbH (SEG), participe à Journée des filles Chaque année en avril, ils ont pour objectif de soutenir la participation active des étudiantes en sciences. Ils ont produit une vidéo mettant en scène des femmes travaillant dans le domaine scientifique et les ont interrogées sur les raisons qui les ont poussées à choisir une carrière scientifique et sur les personnes qui ont influencé leur choix de carrière.
Vidéo créée par Shimadzu Europa GmbH en Allemagne
Dans notre bureau de vente en Croatie, des œillets roses et des messages ont été offerts aux employées.
Shimadzu Croatie
*Le lien renvoie vers une publication LinkedIn.
Shimadzu (Asie-Pacifique) à Singapour a utilisé les réseaux sociaux pour partager des photos de femmes managers réfléchissant sur leur vie professionnelle et personnelle.
Shimadzu (Asie Pacifique) à Singapour
Consultez tous les messages d'ici : Post1 , Post2 , Post3 , Post4
*Le lien renvoie vers une publication LinkedIn.
Shimadzu Philippines Corporation a publié sur Facebook un message rendant hommage aux employées et présentant leurs commentaires concernant le Mois de la femme, célébré chaque mois de mars.
Société Shimadzu Philippines
*Le lien renvoie vers une publication Facebook.
En Inde, les employées profitaient de déjeuners spéciaux et de gâteaux tout en étant habillées en rouge, la couleur du pouvoir et de la passion, et prenaient des photos ensemble.
SHIMADZU Analytical (Inde) PVT LTD
*Le lien renvoie vers une publication LinkedIn.
En Turquie, une carte de message et un coffret cadeau contenant une petite bougie, une tasse à café et un charme contre le mauvais œil ont été offerts aux employées.
Shimadzu Moyen-Orient et Afrique (Turquie)
Au Brésil, les employées ont reçu des plantes succulentes et des chocolats et ont pris une photo de groupe avec le cadeau.
Shimadzu Brésil
*Le lien renvoie vers une publication LinkedIn en portugais.
Commentaire du responsable
J'ai réalisé que les liens créés lors de la formation WSW avaient un impact positif important, comme la facilité de travail et de consultation ultérieure. C'est pourquoi, lorsque j'ai terminé la troisième formation, j'ai voulu renforcer ce précieux réseau et l'étendre à tous les participants. Dans un tel contexte, les sourires des femmes des sociétés étrangères du groupe célébrant la Journée internationale de la femme nous ont laissé une impression durable, et nous avons planifié cet événement dans l'intention de profiter également de la Journée internationale de la femme.
Le jour de l'événement, grâce à la volonté des participants de passer un bon moment, nous avons pu rapidement créer un lieu où nous pouvions nous amuser à discuter de questions professionnelles et personnelles. Ce fut l'occasion pour nous de nous connaître en tant que collègues uniques, plutôt qu'en tant que « responsable A d'un service B ».
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