30 de junho de 2023 | Notícias e Avisos
Health & Productivity Management Alliance oficialmente lançada
-148 empresas/organizações que praticam gestão de saúde e produtividade se reúnem de vários setores -
Ajinomoto Co., Inc.
Corporação SCSK
Corporação OMRON
Kirin Holdings Company, Limitada
Shimadzu Corporation
JMDC Inc.
Companhia de seguros de vida Nippon
Corporação Bancária Sumitomo Mitsui
Ajinomoto Co., Inc. (Presidente e CEO: Taro Fujie), SCSK Corporation (Diretor Representante, Presidente e COO: Takaaki Touma), OMRON Corporation (Presidente e CEO: Junta Tsujinaga), Kirin Holdings Company, Limited (Presidente e CEO: Yoshinori Isozaki), Shimadzu Corporation (Presidente e CEO: Yasunori Yamamoto), JMDC Inc. (Presidente e CEO: Ryo Noguchi), Nippon Life Insurance Company (Presidente: Hiroshi Shimizu) e Sumitomo Mitsui Banking Corporation (Presidente e CEO: Akihiro Fukutome) (na ordem kana) anunciaram hoje, 30 de junho de 2023, o estabelecimento da Health & Productivity Management Alliance (doravante, a "Aliança"). Também temos o prazer de anunciar que, em nome dessas oito principais empresas de gestão, Yoshihito Yamada, presidente da OMRON Corporation, assumiu a presidência da Aliança.
Promover a gestão de saúde e produtividade® (H&PM) tornou-se imperativo na prática da gestão de capital humano, uma abordagem de percepção dos funcionários como ativos da empresa, juntamente com o aumento da produtividade corporativa. Muitas sociedades de seguro saúde administradas por empresas estão enfrentando dificuldades financeiras, e sua sustentabilidade está em risco. Reconhecendo esses desafios de gestão como questões sociais comumente enfrentadas por corporações japonesas, oito empresas de diferentes setores liderarão a iniciativa para encorajar outras empresas a participar da Aliança.
Desde sua criação em 30 de junho de 2023, mais de 100 empresas e organizações que ressoam com a visão da Alliance, "Revitalizar as empresas japonesas e alcançar a sustentabilidade das sociedades de seguro saúde administradas pela empresa, promovendo o bem-estar dos funcionários", anunciaram sua participação. Enquanto continua a pedir participação, a Alliance adotará abordagens baseadas em dados para identificar problemas, implementar soluções e avaliar medidas assim tomadas, promovendo a colaboração em saúde entre empresas e sociedades. Ao implementar consistentemente o ciclo PDCA com base em um plano de saúde de dados, a Alliance pretende projetar um modelo para H&PM, cocriar soluções para fazê-lo funcionar e implementá-las no mundo industrial.
Mensagem de Yoshihito Yamada, Presidente, Health & Productivity Management Alliance (Presidente, OMRON Corporation)
Com o tão alardeado advento da “era da expectativa de vida de 100 anos”, estender a expectativa de vida saudável é um desafio comum a toda a humanidade. Com sua população sendo de longe a mais velha do mundo, o Japão atrai a atenção internacional por sua tentativa resoluta de resolver os desafios da sociedade superenvelhecida do país.
A missão da Aliança, que acabamos de lançar, diz: "Aumentar a competitividade das empresas japonesas e alcançar a sustentabilidade das sociedades de seguro saúde administradas pela empresa, promovendo o bem-estar dos funcionários". Compartilhando o propósito com empresas líderes que trabalham em gestão de saúde e produtividade, estabelecemos duas metas que perseguiremos. A primeira meta é acelerar a criação de valor pelos recursos humanos. No passado, as empresas aumentaram o valor corporativo expandindo seus ativos tangíveis. No futuro, no entanto, os recursos humanos serão a fonte do valor criado. Pretendemos ajudar a aumentar o valor corporativo promovendo um ambiente em que os funcionários trabalhem felizes e em boa forma. A segunda meta é alcançar a sustentabilidade das sociedades de seguro saúde administradas pela empresa. Nos últimos anos, muitas sociedades de seguro saúde têm estado à beira de um déficit. À medida que o tempo de serviço de seus membros aumenta, o número de consultas médicas por idosos aumenta, agravando a situação financeira das sociedades de seguro saúde. Para resolver esse problema, as sociedades de seguro saúde estão organizando projetos para promover a saúde de seus membros, mas ainda precisam estabelecer um processo eficaz. A Aliança ajudará as sociedades de seguro de saúde a alcançar solidez fiscal utilizando dados de saúde para garantir intervenção precoce para membros com riscos de saúde.
Nós da Alliance estamos determinados a assumir a liderança na prática de H&PM e desenvolver e implementar soluções relevantes, facilitando a cooperação com agências governamentais e instituições de pesquisa, bem como entre nossas empresas associadas de diferentes indústrias, tipos de negócios ou grupos corporativos. Ao fazer isso, prometemos empoderar o Japão.
Composição da Aliança
| Empresas de gestão de leads (na ordem kana) | ||
|---|---|---|
| Ajinomoto Co., Ltd. | Corporação SCSK | Corporação OMRON |
| Kirin Holdings Company, Limitada | Shimadzu Corporation | JMDC Inc. |
| Companhia de seguros de vida Nippon | Corporação Bancária Sumitomo Mitsui | |
| Empresas/organizações associadas: 140 (em ordem kana) | ||
|---|---|---|
| CORPORAÇÃO IAI. | Aioi Nissay Dowa Insurance Co., Ltd. | ITFOR Inc. |
| ACOM CO., LTD. | Atrae, Inc. | CORPORAÇÃO ADVANTEST |
| Aflac Life Insurance Japão Ltda. | Corporação AMANO | Advancer Inc. |
| corporação icoi | Eatas Co., Ltd. | EPNextS, Inc. |
| Corporação Ishizaki Holdings | INABA DENKI SANGYO CO., LTD. | ISEKI&CO., LTD. |
| Ibuki Co., Ltda. | InBody Japão Inc. | INTEC Inc. |
| GRUPO WILL, INC. | Empresa: WingArc1st Inc. | Português HRDataLab Inc. |
| ExaWizards Inc. | SMBC Nikko Securities Inc. | NSD Co., Ltda. |
| M.STAGE CO., LTD. | MTI Ltda. | MS&AD InterRisk Pesquisa e Consultoria, Inc. |
| Escritório de Gestão de Saúde Oikawa Co., Ltd. | OPEN8 Inc. | Oki Electric Industry Co., Ltda. |
| OTOBANK Inc. | CORPORAÇÃO CAINZ | CORPORAÇÃO KAJIMA |
| Calbee, Inc. | Corporação KYOCERA | Clube Médico de Kyoto |
| CROSSMEDIA GROUP Co., Ltd. | Corporação KOA. | KOIZUMI SANGYO CORP. |
| KONICA MINOLTA, INC. | KOBAYASHI Pharmaceutical Co., Ltd. | Corporação Komori |
| Grupo Sakurajyuji | Suntory Holdings Limitada | SANYO DENKI CO., LTD |
| CORPORAÇÃO SUN-WA TECHNOS | Corporação SIIX | JTB Corp. |
| Português SIGMAXYZ Holdings Inc. | Citigroup Global Markets Japão Inc. | Corporação Shinnichi Kogyo |
| Shin Nippon Yakugyo Co., Ltd. | SCREEN Holdings Co., Ltda. | CORPORAÇÃO SUMITOMO |
| Sumitomo Pharma Co., Ltd. | Casa Sekisui, Ltda. | SOXAI Inc. |
| DSK Co., Ltda. | DYNAM Co., Ltda. | Dai Nippon Printing Co., Ltd. |
| CORPORAÇÃO TAKENAKA | CORPORAÇÃO TAKEBISHI | Iryō Hojin Chionkai (em japonês: 李家 ... |
| CHUGAI PHARMACEUTICAL CO., LTD. | TIS Inc. | Corporação TDK |
| CORPORAÇÃO T-PEC. | Corporação DIC | Corporação Dexerials |
| Tóquio Metro Co., Ltd. | Instituto de Pesquisa de Gestão Esportiva da Universidade Doshisha | CORPORAÇÃO TOSHIBA |
| Toshiba Tec Corporation | Dr. KENKO KEIEI Inc. | Nissha Co., Ltda. |
| NISSIN FOODS HOLDINGS CO., LTD. | CORPORAÇÃO NISSO | Associação de Conselheiros Industriais do Japão |
| Nippon Shinyaku Co., Ltd. | Niterra Co., Ltd. | Noritsu Koki Co., Ltd. |
| Corporação Nostlife | Instituto de Pesquisa Nomura, Ltda. | NOMURA HOLDINGS, INC. |
| PFU Limitada | Corporação Panasonic | Português Panasonic Connect Co., Ltd. |
| Hanshin Expressway Company Limitada | Sendo Holdings | Companhia Ferroviária do Leste do Japão |
| Hitachi, Ltda. | Grupo Feedforce Inc. | FiNC Technologies Inc. |
| Telefone Appli Inc. | impulsionar saúde, Inc. | Fuji Nihon Seito Corporation |
| Corporação FUJIFILM Holdings. | PreMedica Inc. | A Furukawa Battery Co., Ltda.. |
| Fuyo General Lease Co., Ltd. | Da Sheff Inc. | TECNOLOGIAS DE SAÚDE Corp. |
| HORIBA, Ltda. | Honda Motor Co., Ltd. | Corporação Marubeni |
| Corporação Mandom | Grupo MISUMI Inc. | Grupo Financeiro Mizuho, Inc. |
| Sumitomo Mitsui Trust Holdings, Inc. | Mitsui Fudosan Co., Ltd. | Empresa: Mizkan Holdings Co., Ltd. |
| Corporação MITSUBA | Mitsubishi Chemical Group Corporation | Mitsubishi Papel Mills Limitada |
| Instituto de Pesquisa Mitsubishi, Inc. | Banco MUFG, Ltd. | Mitsubishi UFJ Trust e Corporação Bancária |
| CORPORAÇÃO MITSUBISHI MOTORS | Mitsubishi Electric Corporation | MinebeaMitsumi Inc. |
| Murata Manufacturing Co., Ltd. | MEIJI INDÚSTRIAS ELÉTRICAS CO., LTD. | Companhia de seguros de vida Meiji Yasuda |
| CORPORAÇÃO MEIDENSHA | Medifellow Inc. | Tecnologias de Saúde Mental Co., Ltd. |
| Corporação UACJ | USEN-NEXT HOLDINGS Co., Ltd. | Banco Postal do Japão Co., Ltd. |
| EUPHORIA Co., Ltd. | Corporação Unicharm | Corporação Elétrica Yokogawa |
| LIFEM Inc. | ResMed | Corporação Resonac |
| Associação Geral Incorporada de Saúde Ocupacional | ROHTO Pharmaceutical Co., Ltd. | ROHM Co., Ltda. |
| Wacoal Corp. | ONE COMPATH CO., LTD. | |
Apoiando cientistas
Dr. Yuji Furui, Professor do Projeto
Dr. Hiroo Ide, Professor Associado do Projeto
Unidade de Pesquisa em Ciência de Dados de Saúde, Instituto para a Iniciativa do Futuro (IFI), Universidade de Tóquio
Observadores
Ministério da Economia, Comércio e Indústria
Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar Social
Principais iniciativas da Aliança
- Desenhando indicadores de avaliação para H&PM
Elaborar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar adequadamente as iniciativas de H&PM e seus resultados, contribuindo assim para a valorização corporativa. - Desenvolver uma estrutura de avaliação de H&PM com base na análise de dados
Atualmente, estamos desenvolvendo uma estrutura para "Avaliação H&PM" que contribui para identificar e visualizar problemas de saúde utilizando a análise de resultados de exames de saúde, dados de recibos, questionários de funcionários, etc. Nosso objetivo é ajudar a promover a saúde colaborativa com as equipes de seguro saúde e assuntos trabalhistas de nossos membros. - Construir uma plataforma de informação para vários tipos de soluções
A Alliance acumula informações sobre vários tipos de soluções necessárias para produzir resultados para H&PM. Um banco de dados será construído com base nas experiências das empresas/organizações participantes na introdução de soluções e nos resultados da verificação de seus efeitos para que as empresas participantes possam compartilhar informações com base nas quais possam escolher uma solução que corresponda aos seus próprios problemas. Tentativa e erro podem ter eficácia limitada se realizados por empresas/organizações individuais, mas o conhecimento coletivo entre muitas empresas/organizações aumentará a velocidade do aprendizado sobre a implementação de uma solução. - Organizar workshops/seminários
A Aliança organiza workshops e seminários para membros da gerência e pessoas responsáveis por recursos humanos e sociedades de seguros de saúde para aprimorar sua alfabetização e habilidades em relação a H&PM.
（1）Iniciativas para H&PM na gestão de capital humano
（2）Utilização de dados para H&PM
（3）Promoção da cultura corporativa para disseminação de H&PM e abordagens aos funcionários
（4）Exemplos de práticas de empresas para resolver seus problemas (Tópicos de exemplo)
Roteiro
Convite para participar da H&PM Alliance
Meta de adesão até o final do ano fiscal de 2023: 300 empresas/organizações
Inquiries for participation: info@kenkokeiei-alliance.com
URL: https://kenkokeiei-alliance.com/
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17 de março de 2023 Notícias e Avisos
Lançamento da Health & Productivity Management Alliance
Trabalhando para disseminar o conceito de “Gestão de saúde e produtividade” e alcançar a solidez fiscal das sociedades de seguros de saúde
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