Semana da Diversidade e Inclusão SHIMADZU 2022
Shimadzu Corporation convocou um Dia da Diversidade todos os anos desde 2020. Em 2022, o Dia da Diversidade foi ampliado para “SHIMADZU Diversity and Inclusion Week 2022”, que ocorreu de 5 a 9 de dezembro. Todas as empresas Shimadzu Group tiveram um tempo juntas para pensar sobre diversidade e inclusão (D&I).
Várias palestras e eventos foram realizados como oportunidades para refletir sobre o que é D&I do ponto de vista de cada um, dos seus associados e da sua empresa, com base nos temas de cada dia, como Igualdade de Gênero, Pessoas com Deficiência Desempenhando um Papel Ativo e Coordenação com Empresas do Grupo no Japão e em Outros Países.
- Discurso principal: Somente organizações diversas e inclusivas sobrevivem
- Uma organização onde todos podem desempenhar um papel ativo: palestra sobre diversidade LGBTQ
- Considerar D&I mais de perto e expressá-lo como uma questão pessoal - Concurso de Poemas e Arte Senryu -
- Global Feast: Um menu internacional para experimentar as culturas alimentares de várias regiões
- Expressando-nos Autenticamente
- Comentário do Diretor Responsável por Recursos Humanos, Gestão da Diversidade e Gestão da Saúde
Discurso principal: Somente organizações diversas e inclusivas sobrevivem
O discurso principal foi proferido por Piotr Feliks Grzywacz, empreendedor e consultor de gestão, e CEO do The Pronoia Group.
Em seu discurso, intitulado “Only Diverse and Inclusive Organizations Survive — “Inclusion” of deep-level diversity enhances the power of organization” (Somente organizações diversas e inclusivas sobrevivem — a “inclusão” da diversidade de nível profundo aumenta o poder da organização), ele falou sobre como os valores individuais mudam com o tempo e como as prioridades corporativas podem ser determinadas em situações instáveis. Ele descreveu em detalhes abordagens para a construção de novas normas e as novas carreiras que serão necessárias nos próximos anos, e enfatizou a importância da Diversidade, Igualdade e Inclusão (DE&I). Seu discurso teve um forte impacto nos funcionários Shimadzu Group.
Uma organização onde todos podem desempenhar um papel ativo: palestra sobre diversidade LGBTQ
Ayumu Horikawa (Presidente e Diretor Representante da Akaruku Inc.) deu uma palestra sobre o tópico: “Pensando sobre LGBTQs da Perspectiva da Diversidade — Visando uma Organização onde uma Variedade de Funcionários Pode Desempenhar um Papel Ativo”.
Horikawa falou sobre os princípios básicos LGBTQ e o que alguém pode fazer como um “Aliado” (alguém que entende e apoia LGBTQs), baseando-se em estudos de caso e nas próprias experiências de Horikawa como indivíduo transgênero.
As atividades “Shimadzu x LGBTQ + Ally” serão promovidas no Grupo Shimadzu para aprofundar a compreensão dos indivíduos LGBTQ e criar um ambiente de trabalho onde todos possam trabalhar à sua maneira.
O logotipo Shimadzu Diversity foi organizado dentro de um arco-íris, as cores do tema LGBTQ, para incorporar a mensagem de que apoiamos os LGBTQs. Adesivos serão distribuídos para qualquer pessoa interessada internamente.
Considerar D&I mais de perto e expressá-lo como uma questão pessoal - Concurso de Poemas e Arte Senryu -
Além do programa de inscrição de poemas senryu, que ganhou popularidade no ano passado, este ano pedimos novas inscrições de obras de arte. Um total de 126 poemas e 16 peças de arte foram enviados. A votação dos funcionários foi realizada para incentivar o pensamento sobre D&I não apenas por meio de inscrições, mas também pela leitura dos poemas e visualização das obras de arte.
| O senryu com mais votos | “D&I”/Eu entendo como “Compaixão” 「D&I」 私はこう読む 「おもいやり」 |
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Global Feast: Um menu internacional para experimentar as culturas alimentares de várias regiões
Dando continuidade ao ano passado, 34 pratos e sobremesas de 17 países representando os locais de nascimento de funcionários internacionais que trabalham no Shimadzu Group apareceram no menu da nossa cafeteria por uma semana. Os funcionários relataram que esses pratos eram deliciosos e que acabaram comendo muito mais.
Funcionários internacionais também planejaram apresentar pratos recomendados de suas cidades natais, criando uma oportunidade de vivenciar uma variedade de culturas por meio da comida.
Expressando-nos Autenticamente
Foram oferecidas oportunidades para que indivíduos pensassem sobre D&I de vários ângulos. Isso incluiu uma mesa redonda com um funcionário Shimadzu em uma posição de gerência intitulada: “O trabalho de gerência é interessante?!” Houve também estudos de caso de funcionários do sexo masculino que tiraram licença-creche, a introdução de vídeos relacionados a D&I e um diálogo com funcionários com deficiências.
Comentário do Diretor Responsável por Recursos Humanos, Gestão da Diversidade e Gestão da Saúde
Yoshino Kajitani, Diretor Executivo Responsável por Recursos Humanos, Gestão da Diversidade e Gestão da Saúde, disse o seguinte:
Durante cinco dias em 2022, eventos de D&I foram realizados com a participação não apenas de funcionários da sede Shimadzu, mas também de locais em todo o mundo e de empresas do Grupo no Japão e em outros países.
A Semana D&I foi iniciada por todo o Grupo Shimadzu, com a esperança de que todos tivessem tempo para pensar novamente sobre diversidade, fazer mais descobertas e ter novos insights.
As medidas de D&I geralmente tendem a ser consideradas como algo promovido pela empresa, mas é importante estar ciente de que D&I se aplica a todos, seja a maioria ou uma minoria.
Como em tudo, a mudança começa com a conscientização.Espero que os funcionários Shimadzu Group tenham encontrado diversas oportunidades de conscientização, pensado sobre como D&I se relaciona com eles mesmos, compreendido e tentado aceitar diferenças mútuas individualmente e refletido um pouco sobre nossos associados dessa forma durante a Semana de D&I.
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