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岛津制作所被选为“抚子品牌”，以表彰其作为一家积极推动女性在职场中发挥作用的上市公司。抚子品牌是由日本经济产业省和东京证券交易所根据调查问卷的答复从东京证券交易所的所有上市公司中选出的。评估标准包括“从入职到就职的职业形成支持”、“无论性别如何，为双方提供支持，实现双收入家庭和双子女抚养”、“包括女性参与在内的行政战略与人力资源战略之间的联系”。

岛津制作所一直致力于培育女性友好的职场文化，从1948年引入的产前和产后休假政策开始，然后实施政策改进以确保女性能够继续工作。2015年启动了WiSH多样性促进项目，2022年，人力资源部人力资源开发部成立了多样性和包容性促进小组（现DE&I ^*1促进小组）。此外，将“拥抱差异、包容一个人和所有人”作为岛津集团DE&I的口号，并开展活动以确保每个人都能在工作中发挥自己独特的个性。作为其中的一个方面，岛津已开始对所有管理人员进行培训，包括无意识偏见评估培训和针对女性中层领导的培训。岛津正在通过促进主管经理和下属一起考虑职业生涯的机会来推动思维的转变。岛津集团通过最大限度地发挥个人的多样性，与所有利益相关者一起创造创新，旨在继续解决社会的课题。

• *1 多样性、公平性和包容性

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