2023 年岛津 DE&I 周以“欣赏与感恩”为主题
自 2020 年起，岛津制作所每年都会举办「思考多元日」，旨在将多元视为个人关注点。2023 年是该计划的第四年，2023 年 SHIMADZU DE&I 周于 12 月 4 日至 8 日举行，在此期间，日本和海外的整个岛津集团都有机会反思“多元化、公平性和包容性”（DE&I）。
此次举办讲座和活动，以弘扬感恩文化为主题，以感恩和感恩为主题。
特别讲座：成就“自我激励的团队”
举办了题为《成就“自我激励团队”，追求远大目标，做好心理安全准备》的专题讲座。讲师是早稻田大学商学院副教授村濑敏夫。
他的演讲重点讨论了当创建一个“自我激励的团队”来实现一个目标时会发生什么，我们可以做些什么来实现它，以及心理安全，包括欣赏的影响。超过 120 人现场和在线参加了此次活动，与会者分享了以下印象。
- 在我的理解中，欣赏是对他人的关心，是一种积极的沟通。
- 我特别高兴的是，他谈到了随着管理职位的上升，对企业文化的影响如何增加，从心理安全的角度来看，这应该是一个值得关注的问题。
- 当然，重要的是传达您希望看到的变化并正确传达这一点，而不是隐含地等待事情发生。
通过千流诗歌艺术和“主动欣赏”表达欣赏和感恩
两个项目帮助将岛津DE&I 周 2023 的主题“表达感谢和感激（积极感谢）”付诸实践。
第一个主题是“提供感谢信息的礼物！”，重点是向工作中的同事表达谢意。在这个项目中，人们被要求向他们的老板、同事和下属发送感谢信息。
人们收到感谢信息
从同事那里收到此类消息的员工感到惊讶但高兴，并指出他们发现这些消息令人鼓舞且真正令人振奋。
此外，与往年一样，征集了千流诗歌和艺术的投稿，但这次的主题是“欣赏和感恩”。收集的作品在本周内部展示，并根据员工投票进行排名。反思、提交和对这些作品进行投票提供了一个机会，可以将多样性视为个人关心的问题和密切相关的问题，同时将其与积极的欣赏联系起来。
千龙诗被员工评选为第一名
- *千流诗的含义：精彩。这么说的你也很棒。
讨论：男性员工和管理层听到的男性休育儿假的真相
岛津所正在采取措施支持男性休育儿假。
在这次讨论中，小组成员包括两名休育儿假的男性员工和带男性下属休育儿假的经理。双方就如何创造一个让所有希望休育儿假的员工能够舒适地平衡工作和家庭生活的工作环境交换了意见。
讨论小组
参与此次讨论的员工表示，这让他们能够听到并了解请假的男性员工及其经理的观点，并且这是一个检查男性员工照顾孩子的内部和外部系统的机会离开。
全球盛宴：融合当地文化的国际菜单
岛津集团的食堂一周菜单上提供来自外籍员工出生地的餐食和甜点，让员工有机会了解和了解来自不同地区的同事。员工们表示，从主菜到甜点，一切都很美味，有些菜是他们以前从未见过的，他们喜欢选择吃什么。公司内部公布了样品菜谱，以便员工可以在家品尝来自不同地区的菜肴。
活动负责人感言
由于对多样性的关注是个人关注的问题，因此这次年度活动的规划再次涉及几个月的广泛团队讨论。参与者指出，这次活动让他们有机会思考各种事情，并意识到多样性是迫在眉睫的问题。现在已经是第四个年头了，这些努力似乎开始见效。
今后，我希望看到更多的举措与岛津集团内部（包括海外员工）的员工更加相关，并让他们积极参与。
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