Semaine DE&I de SHIMADZU 2024
－Construisons un dialogue positif et respectueux－

Shimadzu Corporation a créé la semaine SHIMADZU DE&I comme une opportunité de réfléchir à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DE&I) au sein du groupe Shimadzu dans son ensemble, au Japon et à l'étranger.

La Journée de la diversité a débuté en 2020 et a été étendue à la Semaine DE&I de SHIMADZU en 2023. Cette fois-ci, pour célébrer le cinquième anniversaire de cet événement, nous avons mis en œuvre diverses initiatives dans le but de considérer et de vivre la DE&I d'un point de vue personnel, sur le thème « DE&I favorisé par la communication : construisons un dialogue positif et le respect ».

 

Festin mondial, un menu international, pour savourer les plats des pays d'origine des employés de Shimadzu

Des plats et desserts des régions natales des employés étrangers travaillant pour Shimadzu Corporation ont été proposés à la cafétéria des employés pendant une semaine. C'était l'occasion pour les employés de faire connaissance et de réfléchir à leurs différents pairs, tout en faisant une pause à l'heure du déjeuner. C'était l'occasion pour tout employé utilisant la cafétéria de se faire une idée de la semaine DE&I.

Des plats de 15 pays et régions ont été présentés et les commentaires ont notamment été les suivants : « Cela m'a permis de me rendre compte du nombre de personnes de différents pays qui travaillent chez Shimadzu. Je veux en apprendre davantage sur les cultures et les approches, et approfondir notre compréhension mutuelle. »

L'émission a été diffusée par la NHK Kyoto et a été présentée dans l'émission télévisée « Kyo-no-Hirudoki (Déjeuner à Kyoto) ».

Atelier DE&I : Intéressant justement à cause des différences ! Le pouvoir de la communication pour attirer l'attention sur la diversité des valeurs

Un atelier a été organisé pour réfléchir à la DE&I, avec la participation des employés eux-mêmes à la discussion.

Au début, des discussions de groupe ont eu lieu sur des questions sans réponse claire, par le biais d'un jeu de cartes appelé « Crossroad Diversity Game ». Il s'agissait d'une occasion pratique d'apprendre et d'apprécier des approches et des valeurs diverses. Dans la deuxième moitié, par le biais d'un dialogue direct avec le directeur en charge de la gestion de la diversité, les employés ont discuté des problèmes de l'entreprise, de l'acceptation de membres divers et du partage franc d'opinions contradictoires sur la base d'une confiance mutuelle (conflit sain). Ce faisant, ils ont discuté des moyens de promouvoir la DE&I, qui est l'objectif du groupe Shimadzu, y compris des changements qui résultent de la promotion de la DE&I.

Les participants ont noté que ce processus avait confirmé leur sentiment que des opinions différentes étaient inévitables. Il leur avait également permis de prendre davantage conscience de l’importance réelle du respect mutuel.

Séance de discussion LGBTQ + alliés

Il s’agissait d’une partie des initiatives visant à renforcer la promotion de la compréhension des personnes LGBTQ+, visant à créer un environnement de travail dans lequel chacun peut travailler et agir en accord avec sa propre nature.

Lors de la séance de discussion en ligne, trois personnes ont pris la parole : Akira Okubo, un individu transgenre et représentant d'Akatsuki Project LLC, le partenaire d'Okubo et la mère de ce dernier. Plutôt que de se contenter d'une explication de base de la signification de LGBTQ et d'« allié » (ceux qui offrent compréhension et soutien), ils ont parlé de leurs idées sur la meilleure façon d'agir en tant que familles et individus.

Les participants ont partagé les impressions suivantes. « Les histoires que j'ai entendues de la personne transgenre et de sa famille étaient très précieuses et j'ai réalisé qu'il était préférable de se rapporter à la situation de manière authentique. » « J'ai commencé à me demander ce que cela signifiait d'aimer et d'apprécier. » « J'ai trouvé merveilleux d'entendre la mère du partenaire d'Okubo dire que le couple ferait d'excellents parents. »

Exposition du projet artistique Senryu et des possibilités

Pour l'œuvre d'art et le poème senryu (haïku comique), désormais partie intégrante de cet événement, nous avons demandé des participations sur le thème de la communication.

L’objectif de la DE&I est de reconnaître les différences et d’intégrer nos forces en tant qu’individus dans notre pouvoir organisationnel. Pour concrétiser cette position, il est nécessaire de favoriser la sécurité psychologique afin de donner aux gens la confiance nécessaire pour exprimer leurs propres opinions et idées. Le thème de la communication a été choisi dans le contexte de la reconnaissance du fait que le manque de communication est l’un des facteurs qui vont à l’encontre de la garantie de la sécurité psychologique.

Poème Senryu sélectionné en comptant les votes des employés

Le senryu qui a reçu le plus de votes évoque l'image d'un ingénieur annonçant un nouveau produit. L'annonce d'un produit est une excellente occasion de communiquer.

Projet artistique « Possibilités » par des artistes handicapés

Cette fois-ci, le projet artistique Possibilities ^*1 a été exposé pour la première fois. Plutôt que de simplement se renseigner sur les différents handicaps et les problèmes sociaux liés aux environnements de travail des personnes handicapées, cette initiative visait à promouvoir la communication entre les employés en exposant des œuvres d’art et à les sensibiliser à l’importance d’utiliser nos forces en tant qu’individus.

*1 Projet artistique Possibilités : Ce projet a été promu avec la coopération de l'organisation Borderless Art de Toppan Holdings Inc. L'initiative construit un modèle commercial qui ajoute de la valeur aux œuvres d'artistes handicapés, en établissant à la fois l'indépendance de la personne handicapée et ses activités commerciales économiques.

La première exposition du projet Possibilities Art Project au Tokyo Office Building